人员招聘与甄选.pptVIP

网络环境招聘战略（招聘渠道分析） 哪种渠道最佳？ 第六十页，共一百二十八页。 人才网站（中华英才、智联招聘） 公司主页发布 专业的站点发布 BBS寻找 聊天室 寻找个人主页 网上猎头 自己做猎头 网上招聘方式（网络招聘业的进化方向.doc） 第六十一页，共一百二十八页。 3.7主要的人员甄选技术 申请表 书面考试 工作模拟 心理测验 评价中心 面试 体格检查 第六十二页，共一百二十八页。 * 3.7 甄选方法--申请表 申请表的定义：是把调查所要了解的问题列成明确的表格交给求职者填写答案，收回后进行分析，以获得对所调查的问题认识的一种人员测评技术。 问卷中问题的主要内容： ☆求职者的个人成长阅历、受教育状况； ☆求职者的生活习惯、健康状况、人际状况、 家庭状况、业余爱好和兴趣； ☆求职者的自我印象、价值观以及他过去的 工作状况和工作经历等。 第六十三页，共一百二十八页。 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题 信息收集技术——申请表 第六十四页，共一百二十八页。 你认为你最适合的职业道路是怎样的？为什么？你认为你目前最理想的工作是什么？为什么？ 请按自