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? ? ? ? ? 素质模型-详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是素质模型 2 素质模型的特征 3 几种素质模型 4 素质模型的建立 5 素质模型的作用 6 基于素质模型的员工培训 6.1 培训内容整合开发模式 6.2 员工培训运用素质模型时应注意的问题 7 素质模型在我国的适用性 什么是素质模型 　　素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。 素质模型的特征 　　通过企业自身素质模型的构建，能够将以战略和文化为导向的企业核心能力转化为企业需要员工所胜任的素质（能力）族群，以此贯穿整个人力资源管理流程。或者说，基于战略与文化的人力资源管理应立足于核心价值观与现有素质模型理论及实践的结合，使核心价值观制度进一步固化落实在人力资源管理的各个环节。 　　以战略和文化为导向的素质模型的开发具备如下四大特征： 　　1、 以企业核心能力为依据确定员工核心专长与能力 　　该模型依据企业战略规划所确定的企业核心竞争能力研发企业员工的核心专长与能力，并以此为基础形成企业员工的素质模型。素质模型的研发意味着企业人才哲学突破了只关注知识与技能（经