浅谈汽车行业PDS绩效发展系统.pptVIP

个人发展计划 个人发展计划的要点 IDP 着重于培养核心能力、领导能力和专业能力 通过 IDP 将产生一个精心设计的计划，目的在于提高您在现任及未来职位中需要的技能。 雇员应该首先完成 IDP，然后应请直属上级 / 经理为您的计划提意见。 第六十二页，共七十八页。 个人绩效计划 制定个人绩效计划的作用 有助于您集中精力完成那些在支持公司优先发展任务过程中最重要的目标。 该计划是对绩效进行准确评估并区分雇员之间不同绩效水平的基础。 个人绩效计划作为一种工具，使个人的目标与业务单位、部门及团队的策略和行动计划保持一致。 第三十页，共七十八页。 个人绩效计划 个人绩效计划的目标设定原则 具体的 Specific 可衡量的 Measurable 可实现的 Achievable 相关的 Relevant 有时限的 Time-Bound