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第 第 PAGE 1 页 个人辞职报告(15篇) 个人辞职报告1 敬重的领导：  您好！  感谢您抽出珍贵的时间来读阅我的辞职信。首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与关心，让我学到了许多东西。在xx公司这一段时间里，是我工作中最为珍贵的财宝，同时这段时间也发觉了自己许多缺乏之处，需要改良的地方也许多。  在贵公司工作期间与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心盼望这分友情能连续并永久维持下去。但是由于我的个人缘由，经过深思熟虑的思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。对此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司考虑到我个人实际因素，对我的辞职申请予以考虑并批准  最终，我真心盼望xx公司能在今后的建设与进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！  此致  敬礼  申请人：  20xx.9.28 个人辞职报告2 敬重的___领导：  我从去年xx月份进入NES计算机公司到如今，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。最新个人辞职报告最新个人辞职报告。但圆满的是，在今年xx月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。  NES是一个特别有前景的公司，从我进入NES到如今，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。  既然已经做出了离开的确定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些看法和建议，盼望能对NES今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。  一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。最新个人辞职报告文章最新个人辞职报告出自，此链接!。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不  仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。  二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己承当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司进展特别有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，详细状况由公司把握。信任假如能够实行这样的措施，对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。  三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的关心。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不