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第四章 人力资源规划成功的关键：人力供需预测 4.3 人力资源供给预测概述 外部劳动力市场分析 如果组织在需要增加员工时不能从内部供应得到满足， 那么它需要从外部外部劳动力市场招聘。 4、外部劳动力市场分析 第九十四页，共一百七十六页。 第四章 人力资源规划成功的关键：人力供需预测 4.3 人力资源供给预测概述 外部劳动力市场的影响因素 人口因素 社会和地理因素 员工类型及其具备的资质 人力资源开发政策 第九十五页，共一百七十六页。 第四章 人力资源规划成功的关键：人力供需预测 4.4 人力资源供给预测典型方法 内部人力资源供给预测方法 接续计划法 马尔可夫链法 相关矩阵法 供给推动模型 一、内部人力资源供给预测方法 第九十六页，共一百七十六页。 第四章 人力资源规划成功的关键：人力供需预测 4.4 人力资源供给预测典型方法 1、确定人力资源计划范围 2、确定每个关键职位上的接替人选 3、评价接替人选 4、确定职业发展需要 1、接续计划法 第九十七页，共一百七十六页。 第四章 人力资源规划成功的关键：人力供需预测 4.4 人力资源供给预测典型方法 3 12 9 34 25 54 29 137 3 12 9 34 26 54 31 137 0 1 2 5 2 3 5 10 1 （9） 1 （25） 2+2 （29）