任用标准及工作职责.pdfVIP

可修改欢迎下载 职务名称 总经理 职 级 总裁 所属部门 总经办 直属主管 董事长 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 应具备教育程度 及经验专长 ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等 方面的培训。 经验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 工 作 说 明 职位 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营 概要 管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 1．根据董事长或公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 拟定公司短、中、长期经营计划，经董事长确定后组织实施。 2．主持公司的基本团队建设、规范内部管理，推进公司企业文化的建设工作； 3．拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 4．审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 5．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等 会议，总结工作、听取汇报； 6．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事长决议，处理公司重大突发事件； 工 作 7．向董事长提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 内 容 8．执行国家的政策和法规，全面领导公司的日常工作，向公司传达满足顾客和法律、法规的要求; 9．负责质量管理体系的建立和变更的策划，组织制定和发布管理方针、目标，并批准《管理手册》。 10．任命公司ISO管理体系的管理者代表，确定各级管理部门的职责、权限和相互关系；明确沟通渠道； 配备满足产品质量要求的人力和物力资源； 11．主持管理评审，确保质量管理体系有效运行并持续改进。 12．负责确定部门负责人的任职要求和公司培训计划的审批。 职务名称 副总经理 职 级 副总 精品文档 可修改欢迎下载 所属部门 总经办 直属主管 总经理 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 培训经历: 应具备教育程度 及经验专长 ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面 的培训。 经验: ◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 工 作 说 明 在总经理的领导下参与公司的管理，主管公司的生产与技术工作，对生产能力、资源配置、生产计划、现 职位 场管控（含设备、安全）、重大技术质量安全、生产统计等工作进行管理。协调与营销、物流等其他系统 概要 的工作。在公司战略目标和指导思想指引下开展工作，以达成公司总体目标。 1．参与公司中长期规划、年度经营计划、月度工作计划的制定，经总经理审批后组织落实； 2．参与公司管理体系的建设，经总经理审批后组织落实； 3．负责组织制定技术、质量目标，生产规划，管理制度，经总经理审批后组织落实； 4．负责组织生产任务实现的策划； 5．负责生产准备及制造过程的标准化策划； 6．根据年度经营计划，负责组织生产能力分析，制定资源配置方案，报总经理批准后