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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理专业的毕业实习报告 　　人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：　　一、实习意义　　专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素养教育、提高同学综合素养的重要途径，对同学认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培育分析和解决实际问题的技能有重要作用。　　二、实习目的　　1、通过实习，让同学接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育其独立从事人力资源管理工作的基本技能，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。　　2、通过实习，使同学加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信心、加强工作使命感和责任感，提高综合素养。　　3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学状况，找出差距和不足，吸取阅历和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。　　三、实习内容　　1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等状况。　　2、由实习单位有关人员具体介绍本单位工作人员的详细工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等状况，并在同学实习过程中加以指导。　　3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流淌等状况。　　4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理状况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才猜测、人才建设规划等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。　　5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留状况，包括相关政策、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。　　6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才运用状况，包括人才运用的制度、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。　　7、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培育状况，包括模式、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。　　8、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工激励状况，包括政策、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。　　9、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，同学本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。　　10、完成实习单位安排的其他工作任务。　　四、实习总结共享　　通过人力资源实习，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加超卓!不管是在什么地方任职，都会努力! 回想起自己的这段工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。　　通过人力资源实习使得认识到人力资源管理工作的实际，如何从实践中得到检验并指导实践。下面是编者为您整理的这次实习的经受和感受。　　人力资源管理专业毕业实习报告篇二：　　一、实习简介　　1、实习目的：在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。　　2、实习单位：***股份有限公司　　3、实习时间：2022年3月12日—4月21日　　二、实习单位简介　　***股份有限公司成立于2000年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的.民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子〔分〕公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造技能。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、进展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，提倡先做人后做事、发奋有为的价值取向，为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，实现了快速健康进展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用