中国企业跨国并购中跨文化管理问题研究-开题报告.docVIP

贵州商学院本科毕业论文（设计）开题报告书 论文题目 中国企业跨国并购中跨文化管理问题研究 学生姓名 韦波 年级 2016 学号 20161202050317 所属学院 经济学院 专业 国际商务 班级 国际商务16-3 指导教师姓名 魏配轩 职称 选题类别 论文 选题来源 中国企业跨国并购中跨文化管理问题研究 选题性质 应用研究 选题依据 1.1研究背景及意义??????1.1.1研究背景??????随着全球经济一体化的不断推进，企业走出国门，跨越国界的投资与兼并正愈演愈烈，跨国并购正成为了企业一种对外扩张的重要途径之一，几乎占据了所有国际投资比例的50%。由于跨国并购可以有效实现对东道主国家贸易壁垒的规避，同时也能够在东道主国家更快获得资源优势和市场份额，这使得全球很多企业对于跨国并购的热衷程度远远大于其它的方式”。特别是随着经济全球化的深化，企业为了实现自身的长久发展，跨国并购无疑是一种捷径。中国自加入WTO之后，很多企业的生产基地开始发生转移，生产市场由国内转向国际，加快了中国企业迈向世界的步伐。新世纪以来，中国的很多企业开始在国际扩展中展现出积极的一面，跨国并购需求表现旺盛，成为了国际市场中较为活跃的角色。 然而，在诸多的跨国并购行为发生过程中，并未收到预期的并购效果或价值，尽管造成这种情况的原因是多方面的，但由于文化融合问题所导致的失败却是最常见的。按照著名的七七定律，跨国并购的70%企业并未因并购而获得超过预期的价值，这些失败的企业又有70%是由于文化融合问题而导致失败。实际上，在很多跨国并购案例中，大部分企业对于市场资源、并购业务、人力资源等方面给予了足够的重视，但却忽略了不同国度文化的管理，让文化融合问题成为了导致跨国并购失败的最重要原因。因此，在中国企业完成跨国并购之后，显然需要重点解决由于企业文化、地域文化等多种文化方面的冲突所产生的遗留问题，这便涉及到跨文化管理的问题，同时也是摆在中国企业“走出去”战略中面临的重要阻碍之-，必须予以解决。鉴于上述背景，本文展开了对中国企业跨国并购的文化管理问题研究，期望通过对不同地域跨文化管理的实施，来提高中国企业跨国并购的成功率。 1.1.2研究意义 针对中国企业跨国并购的文化管理问题展开研究，具有重要的理论意义和现实意义，具体表现在以下方面: 从理论层面来看，本文的研究能够进一步补充和丰富当前对于跨国并购文化冲突及文化差异方面的相关研究成果:同时也有助于中国企业在跨国并购过程中寻找到更为有力的理论支撑，让目前中国企业在跨国并购过程中缺少理论指导的局面有所缓解。 从实践层面来看，中国企业左面对阳生的地域环境时，文化冲突，?差异以及碰撞将会为企业的发展带来巨大的阻碍，借助本文的研究，可以有效为中国企业的跨文化管理之路提供一定的借鉴思路，从而让中国企业在跨国并购过程中将文化差异带来的阻碍降到最小，增加跨国并购的成功率和商业价值。 文献综述 1.2国内外研究现状 1.2.1国外研究现状 对于跨国并购在不同文化之间的差异、冲突等问题的研究，西方学者始终将企业并购的过程与文化整合的过程当作相同的发展方向，在该方面的研究也是以跨越国界的解决文化问题的视角作为切入点的。在国外学者的研究中，对于企业并购中与文化相关的研究主要包括两方面，一为文化整合模式的研究，二二为文化整合过程的研究。 (1)在企业跨国并购的文化整合模式方面，不同的的学者所研究的出发点不同。Berry?(1982)认为跨国并购的文化整合应该以适应性为主，这也是国外学者最为基本的一种文化整合理念，指出大多数企业在并购过程中必然面临文化的冲突，解决这些冲突的整合模式可以有多种，典型的入并购发起方的企业完全放弃自身的文化而去适应被并购方的文化:也可以是并购发起方与被并购方之间的文化相互影响、交流、吸收，最终达到文化统一。Nahavandi?(1993)则认为企业跨国并购的文化整合更应该以同化模式为根木，他所提出的同化是指要充分利用并购方已有的地域文化、企业文化米逐步影响被并购方原木的地域文化和企业。1.2国内外研究现状 1.2.1国外研究现状 对于跨国并购在不同文化之间的差异、冲突等问题的研究，西方学者始终将企业并购的过程与文化整合的过程当作相同的发展方向，在该方面的研究也是以跨越国界的解决文化问题的视角作为切入点的。在国外学者的研究中，对于企业并购中与文化相关的研究主要包括两方面，一为文化整合模式的研究，二二为文化整合过程的研究。??(1)在企业跨国并购的文化整合模式方面，不同的的学者所研究的出发点不同Berry(1982)认为跨国并购的文化整合应该以适应性为主，这也是国外学者最为基本的一种文化整合理念，指出大多数企业在并购过程中必然面临文化的冲突，解决这些冲突的整合模式可以有多种