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PAGE PAGE 1 / 6 庆五一《劳动法》相关知识试题 一、单项选择题：（每题 2 分，共 50 分） 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）个月。A、一 B 、二 C 、六 D、九 2、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同得，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1 个月 B、6 个月 C、1 年 D、10 年3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 D、报到之日 4、劳动者在试用期得工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资得( )。 A 、40% B、60% C、80% D、100% 5、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 、十五日 B 、三十日 C、六十日 D 、九十日 6、经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付( )工资得标准向劳动者支付。 A 、一个月 B、二个月 C 、三个月 D 、四个月 7、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。 A、终止 B、由用人单位解除劳动合同 C、无效 D 、继续有效，劳动合同由承继其权利与义务得用人单位继续履行立书面劳动合同。 A 、半个月 B 、一个月 C 、两个月 D 、三个月 9、用人单位不得因女职工