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企业减少人才流失研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：企业减少人才流失研究 1 1 薪酬管理决定着人力资源的合理配置和使用 3 2 薪酬管理直接决定着劳动效率 3 4 薪酬待遇留人 4 5 建立培训的激励机制 5 文2：企业减少人才流失研究 6 1 薪酬管理决定着人力资源的合理配置和使用 8 2 薪酬管理直接决定着劳动效率 8 4 薪酬待遇留人 9 5 建立培训的激励机制 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 企业减少人才流失研究 文1：企业减少人才流失研究 几乎所有的企业都宣称“最宝贵的资源就是人”，但近年来人力资源管理这项职能面临着越来越多的质疑和批评。人力资源好似现代信息技术的驾驭者和最短经济时空的创造者，人才不足是每个高速发展的企业最害怕面临的局面。一方面是行业的超速扩张，一方面是人才培养之后，如果不能拥有足够的人才，企业就丧失了竞争的先机。很多企业为获得激烈竞争中的优势，花费了大量的经历和财力去培养新人，结果却没有跟上配套的留人政策，造成人才流失。人才过高的流失率不可避免的带来了招聘成本的提高。中国现在的人力资源市场异常活跃，有HR评价说:“跳槽远比欧美市场厉害”。许多HR面临员工离职已经有点麻木了，