薪酬的相关概念与主要功能.pptVIP

* 薪 酬 管 理 授课：谭 伟 第一页，共三十三页。 关于任课老师 446197019 综合楼二楼管理系 第二页，共三十三页。 游戏：大胃王 第三页，共三十三页。 为什么修读本课程？ 希望学到什么？ 对本课程有什么期待？ 第四页，共三十三页。 学习目标 明确本课程的学习目标 对课程有一个基本的认识，熟悉课程的考核方法 掌握报酬和薪酬的区别 熟悉总薪酬的构成以及薪酬的功能 第五页，共三十三页。 关于本课程 薪酬管理 经济学 管理学 法学 心理学 第六页，共三十三页。 关于本课程 人力资源管理专业学生的必修课程，4个学分，72个学时 主要讲授企业薪酬设计理念、薪酬体系结构、长期报酬与短期报酬的体现与平衡、薪酬管理制度、薪酬体系结构的设计方法、薪酬体系结构设计的发展趋势、薪酬制度的管理以及薪酬设计与公司经营管理的关系等方面的内容 通过本课程的学习，要求： 掌握薪酬管理的基本原理、理论和方法 掌握薪酬管理主要工具和技术的运用 能够培养专业思考的能力，养成专业思维的习惯 能够将理论灵活地运用到实践中并指导将来的工作 第七页，共三十三页。 关于本课程 主要内容 薪酬管理总论 战略性薪酬管理 职位薪资体系与职位评价 技能和能力薪资体系 薪酬水平及其外部竞争性 薪资结构设计 绩效奖励与认可计划 员工福利管理 特殊员工群体的薪酬管理 薪酬预算、控制与沟通 第八页，共三十三页