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中高龄求职者就业问题研究报告 我国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化。本报告旨在探究 35岁以上中高龄群体的再就业情况、面临的困境、潜在的风险及应对之策。基于智联招聘平台的就业大数据，我们将已处于离职状态并投递简历的求职者，识别为再就业群体（文中简称“求职者”，本报告中讨论对象均为再就业群体）。针对 35 岁以上没有全职工作的求职者，课题组还通过智联招聘平台进行了问卷调查。本文的分析结论基于大数据分析和问卷调查分析得出。 核心发现： 一、疫情下中高龄群体的再就业现状 新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场；35 岁及以上求职者同比增长 14.9% 低学历中高龄人群面临的再就业压力更大 男性中高龄人群再就业压力大于女性二、就业压力增大的原因 2 成 51-55 岁求职者被正常经营公司因年龄因素裁员 45.4%一线城市中高龄求职者拥有本地户籍，流动性低 技能错配、知识更新能力弱提高再就业壁垒三、潜在的经济社会风险 3 月已离职的中高龄群体中，62.9%到 9 月仍在求职 45.2%中高龄求职者由中高收入群体降为中低收入群体 35%家庭储蓄仅能维持 3 个月以内生活开支 72%家庭有还贷压力，1 成每月还款额在 1 万以上 一、中高龄求职者再就业压力增大 新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。 2020 年 2-9 月，在智联平台投递简历的 35 岁及以上求职者同比增长 14.9%，增速为 35 岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49 岁中高龄求职者同比增长 13.5%，50 岁及以上中高龄求职者同比增长 32.4%，增速为 35 岁以下求职者的四倍以上。根据我们的问卷调查，疫情期间因单位倒闭、停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为 25.3%，新冠肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要外生变量。 2020年2-9月不同年龄段求职者数量同比增速 13.5%7.3% 13.5% 7.3% 35岁以下 35-49岁 50岁及以上 ） 数据来源：智联招聘（ ） Copyright?2021 zhaopin all rights reserved 对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。2020 年 2-9 月，从事批发零售和住宿餐饮行业 35-49 岁中高龄求职者分别增长 43.1%和 29.6%，这两个行业 50 岁及以上中高龄求职者分别增长 68.0%和 64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49 岁的中高龄求职者同比增长 169.5%和 155.4%， 50 岁及以上则同比增长 294.2%和 275.8%。 低学历的中高龄求职者比重上升。2020 年 2-9 月，35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长 30.0%，50 岁及以上则增长 62.9%，明显高于有大专及以上 学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了 9.7%，招聘人数较多且 增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。 62.9% 不同学历中高年龄求职者人数同比增速 35-49岁 50岁及以上 30.0% 30.0% 22.2% 17.6% 11.1% 9.9% 9.7% 4.2% 高中及以下 大专 本科 硕士及以上 ） 数据来源：智联招聘（ ） Copyright?2021 zhaopin all rights reserved 年龄越大求职人数增长越快，中高龄男性求职者增速高于女性。从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。 2020 年 2-9 月，再就业群体增长最快的是 50 岁及以上求职者，增速为32.3%，远高于45-49 岁（13.5%）、40-44 岁（17.7%）、 35-39 岁（11.6%）及 35 岁以下（7.3%）。就性别而