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2021 年职场妈妈生存状况调查报告 过去一年里，我国疫情得到很好控制，人们的工作与生活基本回归正轨。职场妈妈的晋升情况、事业发展也有了起色，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业，付出更多努力。 在 5 月 9 日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021 年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈的生存状况进行调研，从职场妈妈的事业、生活、以及婚育观念等多个角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注，同时向各位职场妈妈们致以敬意。 【核心发现】 一、职场妈妈事业状况 职场妈妈对自身工作表现更具信心 职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升 家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸 疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成 婚育加剧两性收入落差，职场妈妈月薪比职场爸爸低 31.6% 二、职场妈妈生活状况 职场妈妈容貌焦虑低于其他女性 职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升 疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化 85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育 三、职场妈妈婚育观念 两性婚姻满意度分化，近 3 成职场妈妈后悔结婚 对“二胎”以及全面开放生育限制等政策反馈消极，76.9%的职场妈妈不会再次生育 职场妈妈将男女不平等归于为生育负担，男性则解释为天然社会因素 一、职场妈妈事业状况：事业向前发展，家庭成“甜蜜负担”职场妈妈对自身工作表现更具信心 职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为 46.7%，高于已婚未育女性 （41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差 异”，具有优越感的占比则为 35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。 职场女性对自身工作表现的评价 未婚 已婚未育 职场妈妈 无太大差异54.1 无太大差异 54.1 47.0% 44.9% 更佳 46.7% 稍弱 10.6% 11.1% 8.4% 无太大差异 55 49.6% 51.7% 30.7% 更佳 37.6% 35.8% 14.1% 稍弱 12.8% 12.5% 41.9% 35.3% 工作表现与同级女同事相比 工作表现与同级男同事相比. 工作表现与同级男同事相比 职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升 对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为 13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与 2020 年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计 17.5%，同比扩张 2.1 个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。 职场妈妈认为未来一年的晋升机会 2020年 2021年 31.4%29.9%15 31.4%29.9% 15.0%13.8% 12.9%14.3% 2.5% 3.2% 几乎没可能 可能性很小 不清楚 可能性较大 肯定会升职 家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸 针对已婚已育职场人的晋升障碍，“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。此外，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超 3 成，职场爸爸选择该选项的仅为 11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。 职场人的晋升障碍 职场妈妈 职场爸爸 公司提供的晋升机会有限照顾家庭，职场精力分散 同等资历的人才多，竞争激烈 个人能力和经验不足领导、上级任人唯亲 个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡 领导不赏识论资排辈，不重能力 性别歧视处在婚育阶段，被动失去晋升 54.6% 11.8%30 11.8% 30.2% 26.1% 27.3% 23.1% 23.6% 21.3% 35.5% 18.1% 18.2% 13.6% 15.2% 13.6% 21.8% 0.0% 8.4% 0.0 6.3% % 疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成 新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由 2020 年的 26.3%跃升至 37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。 职场妈妈经历过的现象 26.3%37.0% 26.3% 37.0% 36.0% 36.1% 40.2% 30.8% 22.8% 24.0% 11.6% 13.8% 8.8% 7.3% 6.2% 5.9% 9.6% 10.9% 应聘过程中被问及婚姻生育状况因为照顾家庭被迫放弃事业发