渠道部内勤岗位职责说明书.docxVIP

岗位职责说明书 一、基本信息 部门名称 渠道部 岗位名称 内勤 岗位层级 直接上级 直接下级 无　 部门人数 二、岗位目的 协助部门领导公司日常运作，对营销推广、文案策划、市场调研等环节。协助部门领导对业务的管理及渠道商的管理工作。协助部门领导对业务市场的调研，对竞品的分析，撰写市场运营分析报告等工作。 三、主要职责 职责一：统计渠道部的业务数据。定期完成部门周报、月报、年报的数据呈报。 职责二：负责渠道部管理需要的各种表格的统计、更新和完善。 职责三：协同渠道部经理做好渠道业务对接。 职责四：负责跟进和协渠道部范围内的项目进度。 职责五：提供渠道部领导需要的各种文件基础资料。 职责六：协助渠道部对渠道商的制度、考核制度的制定及监督执行；合同、档案管理。 三、关键考核指标 KPI指标 指标定义 取数来源 考核周期 遵守公司制度 公司规章管理制度的严格遵守，流程化工作开展的规范性 考勤记录表 月度考核 服从领导安排 渠道部内勤的基本职责 业务跟进程度 月度考核 档案管理、数据统计工作 档案管理制度、数据统计 部门经理抽查 月度考核 四、工作协调关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 渠道商 五、权限 职责程度 独立负责￡ 共同负责￡ 协助支持R 业务权限 执行R 建议￡ 部分决策□ 决策□ 财务（资金）权限 无R 建议￡ 审核□ 审批□ 对下属的考核与奖惩 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的任免 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 对下属的工作安排 无R 建议□ 参与决策□ 决策□ 六、其他： 工作环境及强度 室内办公，偶尔会外出参与业务对接，根据工作需要出差。工作强度中等。 使用工具及设备 电脑、网络、电话。 审 批 任职者签字：  ————————  日期： 年 月 日 直接上级审核：  ———————— 审核日期： 人力资源部长审核： ———————— 审核日期：