大学生就业指导-就业流程.pptxVIP

;就业协议书、劳动合同;;1、确立用人单位与毕业生的劳动关系。 2、规定一些用人单位与毕业生的权利义务内容。 一般就业协议都规定毕业生享有了解用人单位基本情况及用人单位福利待遇的知情权。同时，规定毕业生有向用人单位如实介绍自己真实情况的义务。这与签订劳动合同过程中的知情权是一样的。 除此之外，原国家教育部统一制定的就业协议书备注中以及现在有的省制订的就业协议中还规定了关于试用期、工作条件、劳动保护、社会保险条款等，这些都是劳动合同的权???义务内容。 3、就业协议还是学校上报就业计划、用人单位申报进人指标、毕业生办理落户手续的依据。; 就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。 就业协议书具有合同的属性 协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。 ;毕业生获得用人单位的书面接收函； 毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”； 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址； 毕业生到所在学校签署就业协议； 学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。;;;内容不同 :?就业协议的内容不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体的劳动权利义务内容。 意义不同 :就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定；是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 适用法律不同 :就业协议发生争议，根据协议本身内容、现有的毕业生就业政策和法律来加以解决；而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 ;劳动合同的内容;情节一：小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了，比起其他同学，又签合同又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月3000元，第三天他直接报到上班了。一晃，小王在这家公司连续工作了三个多月，每个月领到的工资都是1000多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。”“试用期？当初没人跟我说呀！”小王惊讶道。他只得决定再忍两个月再说。 分析：不签劳动合同，听信口头承诺是初入职场大忌。根据劳动法规，在劳动合同中用人单位可以和劳动者约定试用期。没签劳动合同，怎知试用期？ ;情节二：小王的把自己的故事告诉了同学，同学劝他签订劳动合同。于是，他又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签了名字。可当他再次领到工资时发祥仍然不是3000元，而是只比没签合同时增加了100元。他清楚记得合同上明明写着3000元，他真搞不明白是为什么？于是他拿着合同找到就业指导老师咨询。老师发现有关社会保险条款上有这样内容“小王要承担企业及个人应缴纳的社会保险费。”老师告诉他这违反了社会保险法规定，因为缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务。但按合同执行，你不仅要承担自己的保险缴费还要为企业承担缴费义务，自然就拿不到3000元了。 分析：劳动合同既有必备条款也可以发约定其他内容，不认真审看各项条款匆忙签字更是初入职场之大忌。小王签下的是一份合法权益得不到保障的合同。 ; 工资主要有计基本工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。 工资应当以法定货币方式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ;2、工作时间;4、社会保险;1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性：在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。;4、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。 否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 5、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四