赢在路上多元化薪酬制定义.docVIP

20、人口的再生产定义：是指人口在运动过程中实现更替，维持自身。 21.KPI含义：是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。通常情况下，用来反映策略执行的效果。 人力资源:是在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能、心力等人力因素的总和及其形成根底，包括：知识、技能、能力、品性素质等。 22.战略人力资源管理定义：确保实现组织战略目标所进行的一系列有方案的人力资源部署和管理行为。四个含义：人力资源的重要性、系统性、战略性、目标性。 23.动力:所有引起、推动和鼓励人们向着既定目标行动的因素，包括：心理学中的动机与欲望。 24.自我申报：员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与方案的过程。 25.团队活动：通过一定的工程与任务把具有不同人力资源特点的人员组合在一起进行生产经营活动的一种管理形式，叫工程管理。 26.弹性福利：由员工自行选择福利工程的福利管理模式。既有效控制了企业福利本钱，又照顾到了对员工对福利工程的个性化需求，是一个双赢的管理模式。 27.企业年金，原称：补充养老保险，我国补充养老保险定位为缴费确定性模式。采用个人账户方式管理，投资风险由职工个人承当。明确了企业缴费在工资总额的4%以内的局部可以从本钱中列支，并确立了基金实行市场化管理和运行