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劳动关系管理法律实务案例练习题集带答案 1-1自学测试 一、选择题 1．用人单位在招聘中应履行的义务：（ABCD） A ．提供公平就业机会的义务 ； B．不得让员工提供担保的义务； C．如实告知的义务； D．对员工资料保密的义务。 2．对员工进行背景调查，调查的内容是：（ABCDE） A ．年龄是否达到16周岁； B．学历、工作经历等信息是否真实； C．是否潜在疾病、残疾、职业病等； D．是否与其他单位存在未到期劳动合同； E是否与其他单位存在竞业限制协 。 3．招聘准备阶段要防范法律风险应该做好以下工作：（AB ） A ．防止部门私自用工，规范招聘流程； B．做好各类人员的用工风险及成本分析； C．录用通知书的发放要慎重； D．录用手续办理与人事资料保管。 二、判断题 1．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ √ ） 2．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（ √ ） 3．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同属于无效劳动合同。（ √ ） 4．“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合 妇女的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” （ √ ） 2-1 自学测试 一、选择题 1．下列组织或单位不能认定为劳动法上的用人单位（ ABCD ）。 A．未经登记的单位 B．企业的车间 C．集体所有制的农户 D．单位人事部门 2．劳动合同的主体包括( AB )。 A．劳动者 B．用人单位 C．退休职工 D．用人单位的部门 二、判断题 1．依法成立的 会计律师事务所、律师事务所 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。（ √ ） 2．未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（ √ ） 3．劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议。（ √ ） 4．在校大学生顶岗实习可视为就业，因此，在校大学生是劳动合同主体。 （ ╳ ） 2-1 自学测试 一、选择题 1. 有下列情形之一，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳 动合同（ABC）。 A ．以完成单项工作任务为期限的劳动合同 B．以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 C．因季节原因临时用工的劳动合同 D．其他双方约定的劳动合同 2 根据法律规定，无固定期限劳动合同的成立条件有（ ABC ）。 A ．协商成立 B．法定成立 C．视为成立 D．口头成立 3．对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位需要采取措施预 防无固定期限劳动合同条件的成立，具体措施有（ABC ）。 A ．阻止法定条件成立 B．采用其他用工形式 C．选择业务外包 D．提高用人标准，让劳动者自动离开 4．无固定期限劳动合同的法定成立条件有（ ABC ）。 A ．劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B．用人单位初次实行劳动合同制度或