员工福利可作参考.docxVIP

2、?3、? 个人福利 雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的，以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非主要形式，主要包括：〔1〕两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇；〔2〕上下班交通费补贴；〔3〕冬季宿舍取暖补贴；〔4〕生活困难补助；〔5〕生活消费品价格补贴、婚丧假和年休假工资等。雇员个人福利从法律意义上讲，只具有任意性标准的性 雇员福利 一、?根本内涵狭义的雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些效劳形式。二、?主要特点补偿性、均等性和集体性是雇员福利的三个主要特点：1、?补偿性。雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。2、?均等性。雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种企业福利和平等权利。由于劳动能力、个人奉献及家庭人口等因素的不同，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性和企业的凝聚力产生不利的影响。雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。3、?集体性。兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的一个重要特征。 雇员福利基金 来源。从本质上讲，对雇员福利基金的管理不是政府行为，而是企