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劳动关系管理法律实务案例题库及答案 1-1巩固与提高 一、选择题 1．用人单位招用劳动者，（D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。 A ．可以 B．不应 C．应当 D．不得 2．按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者 其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以 每人（B ）元以上（B ）元以下的标准处以罚款。 A ．500 1000 B．500 2000 C．1000 2000 3．招聘阶段的法律风险控制的措施有（AB ） A ．设计好招工条件和详细的录用条件 B．做好员工的背景调查，防止员工的欺诈和商业间谍 C．录用通知书的发放要慎重 D．做好各类人员的用工风险及成本分析 4．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十 名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了 相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（D ）。 A ．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金 B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证； C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款 D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款 二、判断题 1．地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适 当向劳动者收取费用。（╳） 2．录用通知书没有法律效力，可以随时者撤消。（╳） 3．对于乙肝表面抗原携带者，用人单位可以以劳动者携带乙肝表面抗原为 理由拒绝招用或者辞退。（╳） 4．只要双方愿意，用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人。（╳ ） 5．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给 其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（√） 6．招工条件就是录用条件。（╳） 三、案例分析 某公司2018年5月招聘了3名硕士研究生作为公司的重点培养对象，并于与 之签订了5年的劳动合同。为了防止人才流失，确保这3名员工的稳定性，公司扣 留了他们的毕业证和学位证。2019年4月，小张想要回毕业证和学位证，但公司声 称不还，还是统一由公司保管。 问：这家公司以扣押小张等人毕业证和学位证来留住人才，合法吗？为什么 ？ 这家公司以扣押小张等人毕业证和学位证来留住人才是不合法，因为： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押 劳动者的居民身份证和其他证件。” 本案中，某公司招聘了3名硕士研究生作为公司的重点培养对象，并于与之 签订了5年的劳动合同。为了防止人才流失，确保这3名员工的稳定性，公司扣留 了他们的毕业证和学位证，当小张想要回毕业证和学位证时，公司以统一由公司 保管为由拒绝，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，公司 应返还小张等人的毕业证和学位证。 四、问答题 1．用人单位在招聘中应履行哪些义务？ （1）提供公平就业机会的义务 （2）不得让员工提供担保的义务 （3）如实告知的义务 （4）对员工资料保密的义务 2．对员工进行背景调查，调查哪些内容？ （1）年龄是否达到16周岁。 （2）学历、工作经历等信息是否真实。 （3）是否潜在疾病、残疾、职业病等。 （4）是否与其他单位存在未到期劳动合同。 （5）是否与其他单位存在竞业限制协议。 3．如何防范人员招聘中的法律风险？ （1）在招聘准备阶段，要防止部门私自用工，规范招聘流程；做好各类人员的 用工风险及成本分析。 （2）在招聘阶段，要设计招工条件和详细的录用条件；做好员工的背景调查， 防止员工的欺诈和商业间谍。 （3）在录用阶段，要做好录用通知书的法律风险；录用手续办理与人事资料 保管；签收试用期录用条件告知书及其他法律文本。 2-1巩固与提高 一、选择题 1．我国法