离职手续办理指引.docxVIP

离职手续办理指引 目的：规范离职手续办理流程。 范围：**有限公司准离职员工。 定义： 离职类型包括：辞职、辞退、无补偿解雇等，详见《员工手册》之离职管理规定。 试用期及合同期辞职流程操作： 离职方申请流程： 提出离职申请--②部门助理处领取离职申请表――③填写离职申请单详细内容――④提供相关证明材料(如正规医院 的诊断证明书，例如生病、怀孕等)――⑤逐级审批。 离职申请表填写规范须知; 禁止用红色笔，须用同一颜色笔填写。 禁止涂改，内容完整，字迹清晰。 因特殊原因需修改离职日期或其它相关内容时，须经部门副经理或以上职务人批准签字，方可作为离职依据。 离职前相关准备工作： 内宿或外宿员工于辞职当天下午四点前到宿舍管理员处开具放行条。 饭卡交于一楼前台。 厂牌、钥匙交于薪资核算人员。 用人部门审核、审批程序： 调查员工离职原因； 审核员工申请离职日期和实际离职日期； 核对员工购买社保及厂服扣款事项，并备注相关信息； 核对准离职员工的考勤，于离职当天下午4 点前以邮件形式通知人力资源部相关人员，确保员工考勤无误。 若因部门原因未能及时发布考勤异常，薪资误差由用人部门承担。 核对因特殊原因离职的证明材料，并将诊断证明书的原件附于离职申请单后。 用人部门审批、面谈规范流程： 试用期内辞职： 员工申请离职的当天由领班――总领班――主管逐级面谈，以尊重事实为依据，填明离职原因。 离职申请表必