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HR管理盲点—从关注事到关注人 从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常 不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。 我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作，但是同时存在很大的盲点—— 过多关注事，忽视对人力资源的关注、对员工个体的关注，对人的关注。 说来惭愧，学人力资源，做人力资源，但未真正有效做到管理开发甚至运营企业人力资 源。原因除了上面提到从业者模块化的知识体系、工作惯性；当然还和目前企业所处的环境、 阶段，人力资源基础性和事务性工作的缺位