普外科2017年分层次培训计划[1].pdfVIP

目录 1、 培训组织 2、 职责及考核 3、 培训形式 4、 实施方案 1 一、培训组织 组 长： 李冬艳 副组长：肖姣丽 朱莉萍 张春英 马丽丽 成 员：张琼玉 苏丹 胡成丽 文涵 刘烨 李娟 何鑫 二、职责及考核 组织成员 分工 职责 具体事项 考核 李冬艳 1、计划及督察 1、制定本科室在职人员及实习 （护士长） 2、持续改进 护生培训计划 2、组织实施并监管 3、定期评价，持续改进 肖姣丽 1、新上岗护士培训 1、完成本科室新上岗人员培训 1、按照计划实施 缺一项 （主管护师） 2、新入科/轮科护士 考核 培训考核 扣2分 马丽丽 3、N0N1级护士培训 2、完成N0N1级护士培训及返 2、每月有资料汇 4、返岗护士培训 岗护士培训考核 总及评价分析 （护师） 3、完成实习生培训考核 4、统计资料、定期评价，持续 改进 张春英 1、N2N3级护士培训 1、完成本科室N2N3级护士培 1、按照计划实施培 缺一项 （副主任护 2、新入科/轮科护士 训考核 训考核 扣2分 师） 2、完成实习生培训考核 2、每月有资料汇总 肖姣丽 3、统计资料、定期评价，持续 及评价分析 （主管护师） 改进 马丽丽 （护师） 三、 培训模式 1、新上岗护士培训 2、新入科/轮科护士培训 3、返岗护士培训 4、层级护士培训 2 一、新上岗护士培训计划 一．培训内容 规章制度学习计划，基础理论培训计划，基础操作培训计划，各班职责跟 班计划，基础及重病护理，护理文件书写，医嘱的正确处理与执行。 二．培训时间 临床强化培训1个月 三.培训计划 （一）全面熟悉科室工作环境和各岗位的职责，掌握各科的工作性质及工作 程序。 计划： 1.学习护士条例、医疗事故处理条例与医疗安全、医院各项规章制度、护理 核心制度 2.开展思想教育，进行礼仪、礼貌用语培训 3.介绍环境（科室的布局、配置) 4.介绍科室护理工作流程 5.病房概述 6.科室各项规章制度和各班职责 7.治疗室、办公室、库房物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求） 8.学习交接班规范 3 9.熟练掌握各班次的工作程序 10.跟班学习各班次工作流程 实施： 1.相关法律法规、院纪院规及礼仪培训由护理部集中学习培训 2.由科室骨干负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解 3.对照实际工作，学习科室各项制度 4.由带教老师负责具体实施 （二）熟练掌握病情观察、文件书写、基础及危重护理、常用药物及抢救仪 器设备的使用。 1.掌握病情观察及记录方法 2.认识专科常用药的别称、剂型及剂量 3.掌握各种抢救设备的使用 4.熟悉急救车内药品、物品的放置位置，各种抢救药品作用 计划： 1.病