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企业培训计划 企业培训计划模板 5 篇 企业培训计划 篇 1 1 培训目的： 1.1 明确管理职责，建立正确态度，认知使命意义，勇于面对挑战； 1.2 全面提升企业中层管理者管理技能的水准（发现问题与解决问题的能力、 培养与指导部属的能力、组织与工作协调能力、创新能力）； 1.3 由中层管理人员入手，形成不断学习、终身学习的观念和行为； 1.4 根据培训需求，提高工作能力，提升工作方法，完善知识结构，打造骨干 团队，建设“学习型”团队。 2 培训时间：（暂定） 2.1 20xx 年 11 月 1 日――3月 31 日（周六、日除外计5 个月 151 天共 222 课 时） 2.2 上述期间每天培训 2 小时 08：30――09：20 为第一节课程。 09：20――09：30 课间休息。 09： 30――10：30 为第二节课程。 3 培训地点：公司二楼会议室。 4 培训实施方案：（选择其一或多选） 4.1 自主培训：自主进行培训需求分析，开发培训课程，组织讲师，利用自身 有限条件组织培训，并对培训效果进行评估，根据评估情况，调整和改进培训工 作。培训方式包括各种形式的培训班、讲座和报告会等。 4.2 合作培训：公司办公室和社会高校、培训机构联系合作，共同分析培训需 求，合作开发培训课程，并以高校、社会培训机构师资为主开展培训。 4.3 外包培训：分析培训需求，提出培训目标，由高校、社会培训机构开发培 训课程，组织师资实行培训，公司对培训效果进行评估。 5 培训内容纲要： 5.1 自我管理类：提高管理水平 5.2 绩效管理类：提高绩效管理水平 5.3 团队管理类：提高团队管理水平 5.4 培训计划纲要： 6 培训筹备： 6.1 培训需求调研：10 月 23 日―28 日完成调查。执行人：XX。 6.2 培训计划及内容修改：10 月 29 日―30 日根据调研结果修改。 执行人： XX。 6.3 培训计划、方案及内容审定――10 月 31 日。 审核人：XX。 6.4 课件制作与备课――10 月 22 日―31 日。 执行人：XX。 6.5 培训物料准备：投影 1 部；电脑 1 台；白板（立式/大号）1 个；红、 黑记号笔各 1 支；板擦 1 个；培训记录表、签到表。 执行人：XX。 6.6 培训通知 对象：公司各中层管理人员。 执行人：XXX。 6.7 名单确定：每日培训人员名单由营运部经理统一上报办公室。 执行人： XXX。 7 培训要求及注意事项： 7.1 准时听课；培训期间每日须签到。 7.2 不得迟到、早退，无特殊原因不得缺席。 7.3 培训期间手机调至加震或静音。 7.4 准备并自带笔记本、笔，做好培训笔记。 7.5 如有培训资料下发，必须妥善保管，并严禁外传外流。 7.6 以上各项如有违反，按照公司考勤等管理制度相关规定进行处罚。 XXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司 企业培训计划 篇 2 为了企业的发展，很多企业都会对员工进行培训，通过培训让他们成长的更 快，带领着企业一起成长。 为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作 用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和20xx年培训计划，结 合20xx培训重点――历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对20xx年 度的公司内部培训作如下安排： 一、公司级整体培训： 1、培训对象：公司全体员工 2、培训目的： (1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员 工。 (2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备， 巩固和提高公司质量管理水平。 (3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。 (4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识; 掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发 生。 3、培训内容及方式 培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法 律法规、药品GMP知识、质量管理