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中外企业文化测量量表的构成要素比较研究 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：中外企业文化测量量表的构成要素比较研究 1 一?国外典型测量量表构成要素分析 2 三?中外企业文化构成要素差异产生的原因分析 5 四?结语 7 文2：中外企业文化测量量表的构成要素比较研究 7 一#65380;国外典型测量量表构成要素分析 8 三#65380;中外企业文化构成要素差异产生的原因分析 12 四#65380;结语 13 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 15 正文 中外企业文化测量量表的构成要素比较研究 文1：中外企业文化测量量表的构成要素比较研究 对于企业“应该建设什么样的文化”的研究，国内通行的做法，一方面是效仿国外企业做法?如果一家企业获得商业上的成功，其光环立即被无限放大，企业商业上的成功被冠以企业文化的成功，企业文化随着商业的成功很快被神化?当大众广而效之之后，发现有很多不适，于是，一时冲动的结果是再也不愿谈及企业文化了?究其原因，正如Saffold所言:当研究者(实践者)还没有找到哪些变量构成了一种有效的组织文化，就针对文化和组织绩效间的联系去寻找一种因果关系，自然就不会提供具有说服力的经验证据，甚至误导人们的行为[1](Saffold，19