第6章劳动合同管理.pptVIP

6.3.2 劳动合同的变更 第一 双方当事人原来已经存有书面劳动合同 第二 劳动合同变更应当采取自愿变更形式，双方需要 协商 一致 第三 《劳动合同法》将合同变更确定为书面形式 第四 变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动 者各执一份。 第六十三页，共一百一十九页。 案例 某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。 ????洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权”。遂要求洪某立即到售后服务部上班。 ????洪某觉得很委屈，不服从调动。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 第六十四页，共一百一十九页。 分析：从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员富余，具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整