人事考勤管理制度.pdfVIP

人事考勤管理制度 一、适用范围 本制度适用于科技发展（天津）有限公司考勤管理实施。 二、工作时间 （一） 本公司课室人员实行每周40 小时工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为双休 日。 每天为 8 小时工作制：上班时间 8：30——17：30 午餐时间（60 分钟） 中午 11：30——12：30 （二） 员工实行早晚班两班，倒休制无固定休息日，早班：8:00——20:00 晚班：20:00——8:00 （第二天） 三、考勤内容 （一） 本公司设立考勤打卡制，所有员工上下班必须按规定的时间段（上下班前后半个小时 内：例：早 8:30 点到晚 17:30 点，刷卡时间为上班/8：00 到 8：30 时/；下班/17：30 到 17：55 时）打卡，并依考勤刷卡要求，正确进行上下班卡的刷取。车间工人及课室 人员均由属地人事部门负责考勤核准，各类考勤报表应于当月 26 日前汇总上报人事部 门。 （二） 职工如需请假，必须事先填写相应的请假单据（各类请假：事、病、外联等单据，请前 往人事专员处索取），经主管审批后交人事部门备案。病假、工伤、产假，需凭区级以 上医院有效证明为参考依据，并经行政部门核准后方为有效。各类休假（病、事、婚、 丧假、调休、等）均按公司有关规定执行。 1、事假与外联业务的审批权限 审批者 课级/事业部 （事业）部级 直属最高领导 总经理 对象 下属部级 工人（含生管） 3 天以下 3 天（含）以上 长事假\停薪留职 / 课 /系级 3 天以下 3 天（含）以上 一周（含）以上 停薪留职 课级/事业部下属 / 3 天以下 3 天（含）以上 一周（含）以 部级 上 事假：3 天以下； （事业）部级 外联：1 天（含） 3 天（含）以 / / 以上，3 天以下。 上 * 《请假单》未提前一天报由人事备案的，视为无效请假，视为旷工处理。 *凡当日因紧急事情请假的，需告知人事部备案，并于 3 日内补填《请假单》，凡不告知人事 部备案或 3 日内未补齐请假手续的，视为旷工处理。 2、部级以上主管正常出勤日未打卡，未事先办理请假手续的，视同外联处理。 3、因生产业务需要由公司安排加班的员工，不得擅自缺勤，否则按旷工处理（因故经领导批 准除外）。 4、因生产之需安排加班的部门须报所属单位领导审批，加班考勤由各部门主管确认并由所 属部门考勤担当记录，以备月底汇总核报调休或加班工资。①课室人员节假日加班，按公司 《国家法定休假日加班管理制度》办理；②节假日加班，原则以调休为主，无法安排调休 的，则按加班工资计发；③人事部门应根据加班员工电子上下班考勤记录及加班审批单，确 认核办调休手续或申报加班工资考勤；④申报外联加班员工，需凭外联单与加班申请单核办 加班手续； *凡未提前一天填写《加班申请单》或加班后三天内未补齐《加班申请单》的，一律视为无效 加班；《加班申请单》无课室负责人签字的，一律视为无效加班；周末现场员工加班，请于周五 下班前告知人事加班人数及人员，否则视为周末休息无加班。 四、考核方法 （一）正常出