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精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 人力资源管理 ”课程教学大纲 课程英文名称： Human Resource Management 课程类型：专业核心课学 分： 2.5 课程类型：专业核心课 学 分： 2.5 总 学 时： 48 适用对象：信息管理 先修课程：管理学、组织行为学 使用教材及参考书 教 材：《人力资源管理》，陈维政等编， （普通高等教育 “十一五 ”国家级规划 教材， 2011年度普通高等教育精品教材 ），高等教育出版社， 2016年第四版。 参 考 书： 1、《人力资源管理学》，陈国海、马海刚，清华大学出版社， 2016年第一版。 2、《人力资源管理》第二版，侯光明等，高等教育出版社， 2015年。 3、《人力资源管理概论》第二版，彭剑锋编，复旦大学出版社， 2015年。 4、《人力资源管理》，加里 ?德斯勒著，刘昕译，中国人民大学出版社， 2012 年第12版 一、课程性质、目的和任务 作为现代人力资源管理前身的劳动人事管理，与企业管理中的生产、营销、 财务管理等领域一样， 是基本的管理职能之一， 重要性与其他基本职能一样不分 轩轾。但传统劳动人事管理的内容多属于行政和程序性的， 很少需要复杂的概念 和技术，所以未受到应有的重视。 近年来，随着科学技术进步， 白领比重的增大， 经济全球化与竞争度加剧， 企业对员工积极性和创造性的依赖越来越大。 现代人 力资源