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2020年员工福利方案 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 本方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过后，并于2020年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。 适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 劳动保障 1、凡经公司录取试用的员工统一签订“劳动合同”并注明试用期限，试用期为1-3个月不等（根据职位不同而定）。 2、一经转正，所有待遇自转正之日起计算。 3、正式编制的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育及失业保险），特殊工种（司机、公司经常外出的人员）享受团体意外险（如不参加公司五险缴纳者应自行提前申请。 4、凡入职工作满一年以上的计时管理员工，享受工龄奖金，第二年每月可获得25元/月的工龄奖金，第三年每月可获得50元/月，第四年每月可获得75元，第五年每月可获得100元，200元/月封顶，员工月薪7500元/月以上者（含）不享受此项福利。 福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： 时间奖励：包括带薪和不带薪休假等。 现金奖励：餐补、节日补贴等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 员工福利内容 本公司员工福利的内容包括： 员工社会统筹保险管理： 公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险五个险种； 公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转正次月起开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险”。 公司办理保险金缴纳时间：“五险”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 社会统筹保险办理程序 4.1由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表报批； 4.2批准后财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册及其他相关的具体实施工作。 休假日 所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定假期（元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。 特别休假 婚假：在本公司连续工作满1年以上的达到法定年龄结婚的员工，可享受3天婚假； 员工本人结婚可请有薪婚假3天。 员工子女结婚可请有薪假2天。 产假、哺乳假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受产假。 员工生育持医院证明经公司核准可请产假98天（以生育险发放为准）， 员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。 本公司女工，持有效结婚证，准生证及医院开具的出生证明可享受98天有薪产假参照当地政府最低工资标准； 工伤假：因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经行政人资部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间参照当地政府最低工资标准支付； 慰唁假：在本公司连续工作满1年以上的员工，享受慰唁假。 员工父母、配偶、子女死亡，可请3天慰唁假。 员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，慰唁假3天。 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 培训福利： 公司根据业务发展需要制定培训计划，并组织实施，选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。 企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴。 公司将制定公司培训教育规划。 员工婚丧、住院慰问金； 员工婚丧、住院福利类别： 本人结婚、直系血亲（子女）结婚的庆贺； 丧奠：员工直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）； 因伤、病住院慰问：员工本人； 员工婚丧福利分配标准： 本人结婚福利标准：500元/人； 公司贺奠、慰问同仁，由行政人资部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 员工年节福利金； 节日津贴：公司或各部门将根据业绩情况，在主要传统节日发放实物或过节费。 员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。 员工年节福利分配标准根据公司实际经营情况确定： 员工年节福利发放：员工年节福利发放由行政人资部统一组织实施。 员工生日祝贺； 生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕），以行政人资部方案为准； 程序：行政人资部制表，财务部拨款，行政人资部执行。 员工联谊活动； 联谊活动的内容及形式： 大型活动：每年开展一次大型活动，集中在夏季或冬季；