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浙江意达电器有限公司 行政人事管理制度篇 发布部门 人事行政部 处罚条列 版 次 A/0 文件编号 YD-XZ-002 秘 级 秘 密 生效日期 2020年5月30日 制 订 审 核 批 准 目的：为规范员工的日常行为和工作行为，使行政人事人员做到有法必依，犯错必罚 二、范围：适用于公司全体员工。 三、权责：人事行政部负责该制度的制订与执行，并监督各部门执行情况。各部门必须严格按规定执行。 四、定义： 1、生活区：特指员工日常生活、休息的地方。（以前大门和小门为分界线） 2、办公、生产区：特指员工日常工作的地方。（生活区除外的区域） 五、内容 员工处罚分为五种：警告、严重警告、记大过、降职减薪或解雇。 “警告”等值现金20元，“严重警告”等值现金100元，“记大过”等值现金300元，“降级减薪”等值降级减薪后的实际数额，“解雇”等值扣薪300元及终止劳动关系。 具体违例内容及处罚情况： 进入公司办公、生产区，未穿厂服，佩戴厂证、上岗证的，予以警告一次处罚。 进入生活区宿舍大门未出示本人厂证的，予以警告一次处罚。 进入厂区不自觉接受经警检查，不听劝阻强行进入的，予以警告一次处罚。 违反公司考勤制度，上下班不打卡或代替他人或委托他人打卡者，予以严重警告一次处罚。 穿拖鞋、高跟鞋、短裤、背心、裙子、披长头发进入办公、生产区的，予以警告一次处罚。 在办公、生产区吃零食、瓜果等的，予以警告一次处罚。 上班迟到、早退（因当天生产任务已完成者除外）30分钟以内的，予以警告一次处罚。 旷工半天者，予以警告一次处罚，旷工一天者予以严重警告一次处罚，每月累计旷工3天者，予以记大过一次处罚。无故连续旷工超过3天者，除按规定进行处罚外，人事行政部做自动离职处理并在公司公告栏公示。 上班脱岗，非上班人员进厂串岗的，予以警告一次处罚。 工作时间在工作场所嬉闹、聊天、大声喧哗、玩手机、听音乐、玩电脑游戏、看小说、杂志、报纸等非专业书刊的，予以警告一次处罚。 在生产区及公司其它公共场所禁烟区内吸烟的 ，第一次发现予以警告一次，第二次发现予以严重警告一次，第三次发现予以记大过一次。给公司造成损失或不良后果的予以解雇。 发现上班睡觉的，予以警告一次处罚，情节严重者予以解雇。 自带食品、瓜果、饭菜在车间或办公室用餐的，予以警告一次处罚。 向窗外扔任何杂物，（包括宿舍、办公室、车间、娱乐活动室等），根据情节轻重予以警告或严重警告处罚。由此造成人员伤害或车辆损坏的要负全部责任，查不出来的则由相关人员或车间、部门负责。 无正当理由拒绝服从领导指挥者，无理取闹者予以记大过一次，情节严重者予以降职减薪或解雇。 员工之间产生矛盾，未向领导反映解决问题，互相谩骂、吵闹的，予以警告或严重警告处罚，情节严重者予以解雇。 在公司范围内，聚众赌博、酗酒闹事、争吵、打架斗殴等，影响工作和生活秩序的当事者予以严重警告、记大过处罚，情节严重者予以解雇或移交公安机关处理。 员工在工作中不负责任，人为造成经济损失的，视损失情况进行相应的赔偿，故意损坏公司财物，加倍赔偿，情节严重者予以降职减薪或解雇。 员工在工作中，违反操作规程，按情节轻重，予以警告、严重警告、记大过处罚，屡教不改，情节严重者予以解雇。 员工在工作中因违反工艺纪律所造成的一切损失均由操作者本人承担赔偿，并根据情节轻重给予警告、严重警告处罚。 随地乱扔烟头、果壳、杂物的，予以警告一次处罚。 不爱护公司及他人财产，造成损坏照价赔偿，若故意损坏则根据情节轻重予以警告、严重警告、记大过处罚，情节严重者予以解雇，并追究法律责任。 工作时间，非业务人员接打电话的，予以警告一次处罚。 携带任何提包以及与生产无关物品、违禁品或危险品进入工作场所的，视情况予以警告、严重警告、记大过处罚。 私自携带公司物品出厂，视情况予以警告、严重警告处罚。 在公司内拉帮结派、勾心斗角、搬弄是非、散布谣言、破坏团结等现象产生的，予以记大过一次处罚，情节严重者予以解雇或移交公安机关处理。 未做好节约，给公司造成浪费的予以警告、严重警告处罚。 个人上下班之交通工具未按公司规定的区域有序存放，乱停乱放的，予以警告一次处罚。 进入生产区没有按公司规定路线行走的，予以警告一次处罚 下班时，最后离开岗位者，未主动检查灯、水、电、气、门、窗设备等的关闭情况，使公司财产损失的，视情况除按实际损失赔偿外，予以警告或严重警告的处罚。 未按时参加或未参加公司安排的各项培训，予以警告一次的处罚。 泄露公司机密，擅自篡改公司资料，擅自携带公司文件、资料、记录、图纸、磁碟等出厂的予以解雇。 员工应聘入职时使用虚假证件或虚报个人资料的，一经发现不予录用或立即解雇。 公司宿舍内烧煮、烹饪、私拉乱接电线和使用高功率电器的，一经发现予以没收，并予以警告、严重警告处理，屡教不改的取消入住资格。