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培训机构薪酬设计方案 有效的薪酬体系可以提高员工的工作积极性、减少核心人才的流失，加强组织核心竞争力建设，下面给大家介绍一套培训机构老师的薪酬方案，仅供参考。 待遇=基本工资+岗位津贴+课时费+全勤奖+加班费+补贴+绩效奖金。 1 基本工资 大多数培训机构都采用低底薪高提成的工资模式，专职教师基本工资1500元/月。 2 岗位津贴 300元/月 3 课时工资 试用期教师为30元/次（二小时为一次） 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。 转正不足一年的教师为新老师，初始课时为60元/课时，评级时级别最多升两级。 实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数 （班级标准人数为满班人数的80%） 4 全勤奖 100元/月 （当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5 加班费 40元/半天，80元/天 加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 6 补贴 通讯费补贴：50元/月 车补：30元/月 餐补：10元/天。 周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。 7 绩效奖金 绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励 巩固率奖： 每期培训的最低基本续班