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如何设计敏捷的薪酬方案 这是移动互联的时代。移动，强调便捷、灵活与快速；互联， 强调沟通、交流与分享。在这个大的时代背景下，“互联网+”企业纷纷 涌现，其天生带有互联网的独特属性：灵活多变、强调敏捷性，且以 结果为导向。“互联网+”企业的历史并不久远，属于“年轻”的一代， 因而其在这条道路上还处于探索阶段。薪酬作为激励员工最直接的 手段，是其较为关心的问题，即如何构建一个足够敏捷的 薪酬体系以达到持续激发员工主动性和创造性的目的。 认识“互联网+”? “互联网+”，即互联网与某一传统行业的结合，对我们来说已经不再新鲜了，如互联网+ 金融、互联网+ 民生、互联网+ 通讯、互联网+ 教育等。互联网时代的来临使得各个行业面临着翻天覆地的变化，各个行业也在互联网环境中积极寻求发展的各种可能性。“互联网+”发展至今，我们已经对其有了或浅或深的认识，总地来看，其特质主要包括以下3 个：? ?　新，“互联网+”企业的整体生命周期尚未超过十年，拿我所在的互联网金融行业来说，整个行业的发展历史只有6 年。 ?　快，互联网本身即以惊人的速度发展着， 我们几乎无法预测明天的它会发展成什么样子，这也使“互联网+”企业面临着新业务形态的挑战。 ?　活，快速变化的外部环境要求身处互联网的企业不能囿于传统的管理模式，而需要灵活调整组织架构、管理模式等， 勇于试错。 除了以上特点，提及“互联网+”企业，