员工加薪手写申请书范文5篇.docxVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工加薪手写申请书范文5篇 员工加薪手写申请书范文1 公司领导: 您好! 我自去年十一月份有幸进入公司以来,已一年有余,期间一直担任咨询部话务员职 务。抱着中软是我家,繁荣大家乐的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心,在提高 个人工作技术经验同时,有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我辈之幸。 公司待我不薄,我虽不才,但报效之心未泯,而蟋蚁之力虽缺乏以憾山,但公司胸怀 虚谷海纳百川不择细流,也能容我一片天地,所以我辈常常自勉自励,不敢忘记公司深情 厚意,平日里随工作烦琐无味,却不敢不不效死力,心中别无它法,只愿公司兴旺兴旺。 我本布衣子弟,家中贫寒,父母艰难养我成人,养育之恩不能不报,而今父母年迈, 尚要辛勤劳作,每每想到于此,便心如刀割,我已成人应该承当养家糊口之重担,但目前 收入低薄,每月只有千余,本城消费水平极高,虽省吃检用,,每月仅能自给。可怜我一 片孝心,只能如大江之水向东流,心中仅能哀伤。 但想到公司一向有爱抚员工的传统,我便有如大海中见浮舟,黑夜中遇灯塔,心中便 有了走下去的希望,公司领导均比我年长,或为长辈或为兄长,游子之心必然能深切体 会,护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高三百元左右,就能解的我燃眉之急,而 深情厚意,敢不厚藏,而表现于工作之中。 所以我正式提出申请,希望公司将我个人工资提高到1800整,希望领导能给予批 准。 此致 敬礼! 申请人: 一年一月—日 员工加薪手写申请书范文2 尊敬的-总、-经理、-经理: 时间过得很快,来到企业工作,转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走 过的脚印,看到这一年的变化和开展,真的非常高兴。 作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作 走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持 续规范化,都是在朝良性方向开展,这一切真是一个令人欣慰的成绩。 作为个人,自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关怀和培养,受到几位领导 的器重、关怀和帮助,都铭记于心,也会在未来的工作中再接再励努力进取,不断开展自 己,为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速开展阶段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思维,是意 识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应该算是积极的、特别要求 进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步, 以厂为家,有主人翁精神,为我们企业的开展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中 应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运 用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并开展,而这正是一年中我为之努力的重要工 作。 部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体 系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、 程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想 的表达,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度。进行申请生产许可证 要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得,对公司里文 笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简单广告牌宣传单等,省去公司这些方面的 一些麻烦。而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点, 这跟企业的开展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个 人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业 开展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用,为企业的进步和开展尽到 自己的力量,而这同时也是我个人价值的重要表达。 薪酬是衡量工作价值的最正确标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下, 公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目 的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏 影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和发 展;对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上 说,好薪情给员工带来强大的激励,带开工作积极性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜 能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后 顾之忧,安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行,根据、类的行业、岗位和工作内容、工 作年限的不同,一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观 说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以 期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工

文档评论(0)

136****3519 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档