不熟悉国内就业形势是海归主要劣势课件.pptVIP

原标题：不熟悉国内就业形势是海归主要劣势7月31日，《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）在北京发布。《报告》显示，新 生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素是海归回国的主要因素；民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇；海归就业更看重所选城 市的经济发展和公共服务。《报告》由中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布。调研于今年3月～7月开展，主要面 向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中至博士的多个层次。此次调查共收到820份问卷，受访者多为硕士学历，女性占近70%，年龄 主要集中在26～35岁。据统计，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择 回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与 文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4 %。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的重要原因。被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快 ”，超过半数被调查者选择了这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0% 、30.7%、27.3%。《报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺 乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业 招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。根据调查数据，大部分 受访企业在招聘时更倾向于聘用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同 类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民 营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。不熟悉国内就业形势是海归主要劣势相关信息：海归就业创业仍扎堆 留学生：想尽快“回本”原 标题：海归就业创业仍扎堆 留学生：想尽快“回本” 近日，“海归回国当村官”成为各媒体争相报道和评论的焦点。有人支持，认为这是值得鼓 励的行为；也有人表示不理解，觉得这是对海外留学经历的浪费，大材小用。这...逾五成家庭教育纯靠母亲本报北京6月15日电 （赵婀娜、 朱敏）记者从日前召开的中国家庭建设与教育高峰论坛上了解到：我国逾五成家庭，子女教育成为母亲的“独角戏”，仅有三成家庭能够做到父母共同 负责子女教育，而父亲担起主要教育职责...升学:广州小升初“先公后民”谁最受益？去年7月，有不少家长陪着孩子参加二沙岛育才实验学校小