不签合同派遣方是否应承担双倍工资.pdfVIP

542 不签合同派遣方是否应承担双倍工资 说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存 在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、 实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。 　　《劳动合同法》第 92 条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳 动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五 千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳 动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“ 给被派遣 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在 因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。 而不签劳动合同发生在合同履行前。 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第 10 条明确规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以 派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告；争议内容涉 及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。 　　派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位不与被派遣的 员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由派遣单位自己承担，用工单位不担连 带责任。