手术室护理迎检相关制度培训.docxVIP

迎检护理相关培训 专家检查分为3组：医疗药事组、护理院感组、综合组 现场查看并追踪：人员访谈：包括病人、医护技、后勤人员等等；现场考核；各级制度的落实。 一、院感类 呼吸气囊的消毒：呼吸机气囊科室有备用的，送消毒供应中心进行高水平消毒；科室没有备用呼吸机气囊的，呼吸机气囊清洗后用含有效氯2000mg/L消毒液浸泡消毒，浸泡时间30min。 针刺伤处理、职业暴露后的应急处置及流程。 普通科室，当地面受到患者血液、体液等明显污染时，如何处理？答：先用吸湿材料去除可见的污染物，再清洁和消毒。对传染病患者及其用物按传染病管理有关规定采取相应的消毒隔离和处理措施。吸湿材料是纸巾。 查看冰箱里面是否干净，冰箱有无灰尘？看冰箱的温度计。 给病人查体时是否戴手套？答：不戴手套，只做手消毒，做操作时再戴手套。 气性坏疽病人伤口、使用物品的消毒方法。 各病区应使用独立包装洗手液，配备足够的干手纸巾和速干手消毒剂。 诊室的窗帘如何清洁，清洁时间？医院所有的隔帘、窗帘（包括病人床间的）都是一年清洗一次（总务处负责），提出需要清洗记录表。 院感内容： （1）院感质量检测指标（尤其是医院感染发病率）； （2）医院感染诊断标准； （3）院感上报操作； （4）多重耐药菌感染预防控制措施； （5）血管导管相关血流感染、呼吸机相关肺炎、泌尿道插管相关泌尿道感染预防控制措施。 牢记洗手的时机和洗手方法。 二、教学培训类： 1、护理专家非常重视专科新制度、专科新常规的培训及考核，请各科室迎检护士务必掌握以上知识，并且要将专科新制度、专科新常规培训及考核资料准备好。 2、病人跌倒如何处理，培训医护人员和保洁员。 3、我院分层培训如何落实？ （1）分层计划：我院分层培训包括新护士规范化培训、各层级护士培训。每层级培训由护理部、片区、科室三级完成。全院培训主要针对公共部分如制度、法规、行业标准、危重患者护理知识、病情观察、质量管理工具应用、护理管理、人文护理、护理师资、急救技术、新技术、新业务等方面进行，全年各级护士的培训有4-6次；片区主要针对本大片区公共专科理论、技术进行培训，每季度1次；科室培训每月1-2次，紧密结合专科特点及自身的薄弱点制定分层培训计划行理论、技术及进展等方面进行培训。 （2）各层级人员全年要求Ⅰ类学分为10分，Ⅱ类学分15分。N2级及以上的护士增加了护理管理、质量标准、质量管理工具及科研论文写作方面的培训。 （3）如果中夜班或事假、病假不能参加培训的人员，护理部、片区和科室通过QQ群发PPT课件及培训记录进行自学。休长假复岗后由科室组织对新增制度、流程、预案、常规等的再培训，考核合格后上岗。 4、新护士培训岗前培训包括哪些？ （1）岗前培训：我院新护士入院后岗前培训包括医院人事科组织的岗前培训、护理部组织的岗前培训及科室岗前培训； （2）护理部岗前培训主要针对护理公共部分（如护理法律法规、核心制度、职责、服务规范、流程、职业防护等），课程为两周至一个月； （3）科室岗前培训为12周时间，内容包括：环境，各班工作程序、重点，职责，文件书写，护理部未培训的其他管理制度，专科疾病基础理论与技能。 （4）岗前培训医院及护理部及科室均有考核，不合格者给予一次补考机会。 5、医院护理部对护士的培训及考核内容？ （1）培训内容：各项管理制度、法律法规、行业标准、应急预案、院内感染、危重症患者护理知识、护理质量管理、科研论文写作、护理安全警示教育、急救技术等。 （2）考核：①新护士考核分为：岗前培训结业考核；轮转培训的过程考核和出科考核，过程考核以每月科室的理论、查房、提问、质量检查、实境操作等多种形式进行护士责任制护理能力跟踪考核。出科考核包括理论、技能考核及出科综合评价；②护理部每季度对N1级及以下护士理论考试1次；每半年对N2级及以上护士理论考试1次；操作考核为每季度护理部抽考及教学小组不定时到临床督导抽考。 6、询问护士长对输血培训的内容？询问护士输血反应有哪些？出现急性溶血反应的临床特征是什么？该如何处理？同时输几种不同类型的血液，输血顺序是？ 答：输血培训的内容：输血相关制度的培训：输血安全管理制度、输血反应处理及报告制度、输血反应处理及报告流程、输血不良反应应急流程、输血器使用规定、输血器使用流程、输血相关护理记录的培训 输血反应有（1）发热反应：是输血反应中最常见的（2）过敏反应：过敏反应多在输血后期或将结束时出现，症状出现越早，反应越重。（3）溶血反应（4）细菌污染反应（5）与大量输血有关的反应：循环负荷过重、出血倾向、枸橼酸钠中毒（6）其他：疾病的传播、低体温 造成急性溶血反应的原因主要是输入