建筑业劳务分包与劳务劳务劳务派遣的区别.docxVIP

建筑工程 | 参考借鉴 PAGE PAGE 2 word版本 | 实用可编辑 随着经济快速开展，社会分工日趋细化，劳务派遣成为一种较为普遍的经营模式。同时，建筑工程的多元化、规模化也使建筑劳务分包成为经常性的工程分包形式。这两种经营行为存在一定的共性特征，但在营业税处理上却有着截然不同的结果，在基层征收管理中，如何准确区分劳务派遣与建筑业劳务分包，对营业税征管具有重要意义。　　　　一、劳务派遣及税务处理　　　　〔一〕概念及界定　　　　劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定审理，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应效劳收入的劳务公司。劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：　　　　一是劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系、被派遣劳动者按劳动合同到用工单位效劳。　　　　二是劳务派遣企业依法与承受派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。　　　　三是劳务派遣企业按规定未被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。　　　　具体理解是可以依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十七条规定经营劳务派遣业务应当具备以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定