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xx中学人事管理制度 一、人事 1、学校在定编定岗的前提下，实行聘任制。行政干部的培养、考核、任免和调配，教师的招聘、培训和调配由区教育行政部门全面统筹，原则上每学年交流人数占教职工总数的5%?. 2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 3、凡本校教职工必须热爱教育事业，不能留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业，严禁利用课余时间组织学生补课和到相关机构上补习课。。 4、按上级规定，学校实行绩效工资制度，教职工工资构成为：基本工资+绩效工资；绩效工资＝基本绩效工资（按月发占70%）+奖励性绩效工资（占30%），其中，奖励性绩效工资部分按《神山中学奖励性绩效工资发放方案》发放奖金。 5、有调动要求的老师，必须在规定时间向学校提交申请，填好相关资料，由校长室研究决定是否同意调动，加具意见后将相关材料交到指导中心，由上级主管部门最后确定。 6、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 7、凡本校教职工连续旷工一周或累计半个月以上者，以待岗处理；连续旷工一个月，或累积三个月者，以自动离职处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教导处负责考勤工作。上班时先到教导处签到，教导处按月汇总出勤情况并公布。根据考勤结果，对照《xx中学奖励性绩效工资发放方案》发放奖金和作相关处理。 2、学校实行坐班工作制，每周五天工作制，每天工作时间八小时，全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课和工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 4、请事假一天以上三天以内由校长审批；三天以上一周以内由校长签署意见后，报指导中心审批；一周以上的报教育局审批。 5、教职工按国家规定享受如婚假、产假、看护假、直系亲属丧假等假期，仍按全勤处理。休假标准（如上级有新规定，以上级最新规定为准）： 婚假：正常5个工作日，晚婚10个工作日； 产假：正常90天，晚婚晚育加15天，独生子女加35天，剖腹产加30天（期间只除去寒、暑假天数）； 男教师看护假：连续10个工作日； 直系亲属丧假：3个工作日； 妇女有节育措施仍有孕，需做人流：连续15个工作日； 上述假期一般都是一次休完，如有特殊情况，经校长批准最多可分两次；如因工作需要，休假期间上班的，每天补助60元。 6、教职工必须认真履行岗位职责，按时保质完成岗位任务，工作时擅离职守，按旷工论处。 7、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 8、本校教职工，按国家规定享受寒暑假。寒暑假最前和最后一周，学校或上级部门安排学习或工作，属正常岗位任务。 三、奖惩 1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级优秀奖项，如每月红旗班、学期先进班、年度考核优秀个人、优秀公开课等，对照相关方案评比，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。 3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需经主管部门批准。 4、奖励以精神为主，物质为辅。 5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、凡获奖的教职工须具备下列条件： （1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著。 （2）遵纪守法，兢兢业业，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出。 （3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅。 （4）勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献。 （5）面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效。 （6）参加竞赛获奖学生的辅导教师。 （7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献。 （8）服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好。 （9）在其它方面有特殊贡献和先进事迹。 7、凡有下列情况之一者应给予处罚： （1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 （2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。 （3）违法乱纪，有如赌博成性，酗酒成风，挑拨是非等恶行者。 8、依据上述情形轻重与认识态度，由校务会议讨论研究，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。凡有记过、记大过处分的，年度考核分别评定为基本合格、不合格。