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3、劳动争议的处理 第二十七页，共四十五页。 劳动争议的处理 一、什么是劳动争议？ 指劳动关系双方在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议特点： 劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议； 劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。 第二十八页，共四十五页。 二、劳动争议的范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：???? （一）因确认劳动关系发生的争议；???? （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；???? （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；???? （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；???? （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；???? （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的处理 第二十九页，共四十五页。 劳动争议的处理 三、劳动争议的时间截点 发生劳动争议，当事人可向调解委员会申请调解； 自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁； 当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，申请仲裁的时效期间为一年； 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，确定是否受理； 仲裁委员会受理后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书； 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人； 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理申请之日起四十五日内结束。需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 第三十页，共四十五页。 劳动争议的处理 四、劳动争议处理流程 第三十一页，共四十五页。 五、终局裁决和非终局裁决 劳动争议的处理 一裁终局 下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ?劳动者对《劳动争议调解仲裁法》一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。适用案件有两类： 1、小额仲裁案件 ①追索劳动报酬的案件 ②追索工伤医疗费的案件 ③ 追索经济补偿的案件 ④追索赔偿金的案件 2、标准明确的仲裁案件 第三十二页，共四十五页。 劳动关系培训与交流 HRBP 作者: 时间： 劳动关系解决方法与交流 第一页，共四十五页。 目录 1 2 3 4 5 基础知识点 劳动合同的解除和终止 风险点及细节把控 劳动争议的处理 处理流程及证据收集 解除前的基础性工作 相关文件、制度及与业务部门的关系 离职面谈 准备工作及解除方案 劳动合同的订立 第二页，共四十五页。 1、劳动合同的订立 第三页，共四十五页。 劳动合同的订立 订立书面劳动合同 第十条〖订立书面劳动合同〗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如何判断双方是否有劳动关系呢？ 劳动合同的签订日和生效日 书面劳动合同仅作为一个证据存在，不能直接证明双方存在劳动关系 劳动合同订立的两种情况：新签和续签 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第七条 〖劳动关系的建立〗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四页，共四十五页。 劳动合同的订立 订立书面劳动合同 一个月内 书面通知劳动者签订合同 劳动者不签 书面通知终止劳动关系 不用支付补偿金 一月以上 不满一年 补签劳动合同前支付2倍的工资 劳动者不签 书面通知终止劳动关系 支付补偿金 一年以上 每月支付2倍的工资 视为签订无固定期限劳动合同 应尽快补签劳动合同！！！ 树立合同先行的意识！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 第五