新员工培训及考核方案.docxVIP

新员工培训及考核 PAGE I 目 录 TOC \o 1-4 \h \z \t !独立标题1〔alt+b〕,1 1、 培训目的 1 2、 方案达成目标 1 3、 培训程序 1 〔1〕 到职前 1 〔2〕 岗前培训 2 〔3〕 到职后 3 4、 培训内容 4 〔1〕 入职培训 4 〔2〕 根底培训 5 〔3〕 系统培训 5 〔4〕 产品培训 5 〔5〕 方案设计培训 6 〔6〕 工程施工培训 7 〔7〕 开通测试培训 7 〔8〕 市场培训 8 5、 培训考核 8 6、 培训反响 10 7、 培训教材 11 8、 培训实施方案 11 9、 相关部门辅助工作 13 10、 培训所需表格 13 第 PAGE 9 页 培训目的 公司聘用的员工从社会人转变为企业人的过程，对应届毕业生而言，让其对即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯开展，不断发挥自己的才能，从而推动企业开展，对企业来讲，在培训期间让新员工感受到企业的价值观和核心理念，管理方式，有助于影响员工日后工作的态度、绩效和行为等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现，通过培训考核来提