安全培训教育管理制度.docx

PAGE PAGE 1 安全培训教育管理制度 1目的 为规范公司职工安全教育工作，提高职工安全素质，防止发生各类事故，减少职业危害，根据国家有关规定，制定本制度。 2范围 2.1公司全体干部员工； 2.2外来人员（参观、施工、实习等人员）； 3职责 3.1公司安全科负责对新员工进行公司级安全教育培训，并识别、计划、组织实施专项、日常安全培训教育,并监督各级培训教育，抽查培训效果； 3.2各生产车间、部门对新员工进行车间（部门）级安全教育；协助安全科进行安全培训教育；识别、计划、组织进行本单位安全培训教育； 3.3各生产班组负责进行班组级安全教育；协助上级部门实施各种安全培训教育工作； 3.4财务部负责保障教育资金的落实。 4安全教育培训一般规定 4.1公司主要负责人和安全生产管理人员，必须经应急管理局统一组织的安全生产培训，并经考核合格并取得安全资格证书后，方可任职；初次培训时间不得少于48学时，每年接受再培训时间不得少于16学时；由经国家或省级安全生产监督管理部门审查认定的具备相应资质的安全生产培训机构进行培训。 4.2部门、车间级领导及各级技术负责人，必须经过公司安全生产教育培训，并考核合格，方可任职、上岗；首次培训时间不得少于72学时；每年接受再培训时间不得少于20学时。 4.3新入厂员工必须经公司级、车间级、班组级三级安全教育，并经考试合格后，方可进入生产或其他岗位工作。入厂三级安全教育时间不得少于72学时；公司级安全教育不得少于24学时，由安全科组织培训和考核，并存档；车间级安全教育不得少于24学时，由车间主任负责组织培训和考核，并存档；班组级教育不少于24学时，由各车间按实际情况进行，由班长负责组织培训和考核，并存档。 4.4三级安全教育，每级考试合格标准为80分。公司级安全教育不合格，不准进入车间级安全教育；车间级安全教育不合格，不得进入班组级安全教育；未经三级安全教育或考试不合格，不得分配工作。违反规定造成事故的，由分配及接收部门的负责人负责。三级安全教育完成后，由员工所在部门将教育培训资料汇总至安全科存档。 4.5采用新工艺、新技术、或者使用新设备、新材料时，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训，必要的需经考试合格后方可上岗。 4.6员工转岗或离岗6个月以上重新上岗时，必须进行相应的车间、班组级安全教育，并将相关教育培训记录送至安全科存档。 4.7各部门应定期开展安全活动，班组安全活动于每周三进行，部门安全活动每月一次。公司各级管理人员要定期参加班组安全活动，安全生产管理人员要定期检查安全活动记录并签字。安全活动内容包括的类型如下： 4.7.1学习讨论型：按照上级安排或根据本班组的实际需要，以学操作规程、学安全教材等为主的安全活动。学习内容主要包括： （1）安全生产科学管理理念和本班组适应的安全法律法规、标准、安全生产禁令、双重预防机制内容等； （2）本班组适用的安全管理制度、操作规程、职业卫生和安全文化等知识； （3）岗位存在的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责、安全观察、直接作业环节监护、事故应急等知识； （4）安全、职业卫生、消防和气防等个体防护用品用具的使用； （5）其他需要了解、掌握的安全知识和技能。 4.7.2安全文化型：通过开展安全演讲、安全征文、观看安全教育电影等安全文化活动，以提高班组成员安全意识为主要目的的安全活动。 4.7.3技术攻关型：从工艺、设备运行状况入手，选择对安全生产有较大影响的现场实际问题，组织班组成员献计献策，从工艺、操作细节、作业环境等方面进行攻关，以找到解决该类问题的技术方法为主要目的的安全活动。 4.7.4安全检查型：通过对本单位检查安全规章制度执行情况，以查找并组织消除事故隐患为主要目的的安全活动。 4.7.5应急演练型：根据同行业、同类型的事故警示案例、未遂事件或本车间、本班组不安全事件发展的趋势或特点，找出事故事件的发生与不严格执行操作规程、制度之间存在的因果关系，开展以防火、防爆、防中毒和自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急演练为主要目的的安全活动。 4.8在大修或关键、重点部位检修前，安全科、生产部应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。 4.9发生事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。 4.10特种作业人员须经过监管部门的培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业，并定期复审。 4.11外来施工人员必须经安全科进行安全教育培训，培训内容包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等内容，并经考试合格（80分以上）方可入厂作业。 4.12外来参观、学习人员，须由负责接待的部门对外来人员进