企业薪酬管理.pptVIP

代表人物：马歇尔（英）、克拉克（美） 基本观点： 假设雇主追求利润最大化，在完全竞争的市场上，企业工资水平取决于劳动的边际生产力。 该理论虽然与劳动力市场的实际情况并不吻合，但是，从长期看，它与工资变化趋势有相似之处。 政策意义： 该理论进一步证实了工资水平与劳动生产率之间的关系。 工资决定理论之：边际生产理论 第二十四页，共四十二页。 工资决定理论之：集体交涉工资理论 代表人物： 美国经济学家克拉克、英国经济学家庇古、多布 基本观点： 工资是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物 通过雇主和雇员双方集体力量的讨价还价和公平合理的交涉，不仅能在一定程度上消除垄断，也有助于降低混乱竞争给双方造成的无谓损失。 第二十五页，共四十二页。 工资决定理论：劳动力市场歧视理论 也称雇主歧视理论。 劳动力市场上的歧视包括职业歧视和工资歧视。职业歧视是受歧视者在同等条件下，不能找到同等水平的职业，更多的被雇佣在低于个人能力的工作岗位上。工资歧视是劳动者干同样的工作不能享受同样的工资福利以及职务晋升等待遇。 产生的微观原因：雇主歧视；宏观原因：包括劳动力市场供求状况（外部条件）、就业信息提供、就业政策、劳动法、工会力量以及社会保障制度等社会经济条件。 该理论是政府对劳动力市场调节的理论工具，也是企业薪酬公平管理的依据。 第二十六页，共四十二页。 工资决定理论之：人力资本理论