如何订立企业规章制度.pptVIP

（二）调整劳动关系的四个手段 法律、规章制度、集体合同、个别劳动合同，这个顺序并不是从高到低的，在法律效力上是从低到高的。从法理上讲，劳动合同是对个别的，法律是对普遍的，个别规范高于一般规范。最能体现双方约定的就是劳动合同，其次是工会与用工单位约定的集体合同，而我们制定的规章制度相当于一个集体性的约定，这些制度有了都从这些，没有才从法律。最高人民法院在2006年作出的第6号第十九条最高人民法院司法解释中指出，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第三十一页，共八十一页。 第二章 制定规章制度的法律要求 第三十二页，共八十一页。 本章内容 一、引言 二、劳动法律对规章制度的相关规定 三、规章制度由谁来制定、程序如何 四、怎样理解和应用“讨论”、“平等协商确定”、“公示” 和“告知” 第三十三页，共八十一页。 （一）引言 1.无固定期限劳动合同 2.《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定 第三十四页，共八十一页。 1.无固定期限合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十