企业劳动人事管理讲稿.pptVIP

2、劳动合同签订要规范 ●合同期与试用期：3个月-不满1年 1个月试用期 满1年-不满3年 2个月试用期 3年以上分别为 6个月试用期 ● 工作内容、休息时间、工作地点 ● 工资标准（劳动报酬） ● 社会保险（五险与单工伤）、福利待遇 ●劳动纪律 第三十页，共六十八页。 ●劳动保护、劳动条件、职业危害防护 ●劳动合同变更、解除、终止 ●双方需要明确或者法律法规规定的其他事项 ● 竟业协议 《劳动合同法》23条24条高级管理人员、技术员、其他需要保密人员；不得超过2年限制期。 ● 服务期 《劳动合同法》 22条，提供专项培训，培训费差旅费、用于培训的直接费用。 第三十一页，共六十八页。 * * 海盐县劳动和社会保障局 3、签订劳动合同注意事项： ● 入职后必须签订劳动合同 签订劳动合同时间（用工之日30天内，最好进即签； ● 必须本人签字； ●一式二份、单位盖章，各留一份； ● 年薪高薪工资必须要有考核办法； ●不签订合同法律责任：双倍工资赔偿。（时效一年）； 第