- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安康职业中等专业学校岗位说明书
编号:01
单位名称 安康职业中等专业学校 岗位等级 五级
岗位名称 中学高级教师 一级岗位 岗位类别 专业技术岗位
岗位聘用条件:
1、忠诚党的教育事业,认真贯彻执行党的教育方针,师德高尚,有强烈的事业责任感和
服务意识。
2、教学理论水平较高,具备扎实的专业知识和教学技能,具有丰富的教育教学工作经验,
具有较强的班级管理能力和组织协调能力,掌握了比较熟练的计算机应用能力,胜任中学教育
教学工作。
3、具有组织和指导教学研究的能力,并能承担校级以上的公开课或示范课。撰写出具有
一定水平的经验总结或论文,并在市(地)以上报刊上发表,或在校以上会议上进行过教改、
教研经验交流。
4、本科以上学历,具有中学教师资格证,担任中学高级专业技术职务6 年以上、长期工
作在教学和行政管理的一线岗位,能够指导初中级教师并取得较好的成绩。
5、身体健康,能完成规定的教育教学工作量,有团队意识和创新精神。
6、符合岗位需要的其他条件。
岗位职责概述:
1、为人师表,教书育人,认真执行教师职业道德规范,履行《教师法》规定的各项义务。
2、自觉遵守学校规章制度,认真参加学校规定的各种会议与活动,服从学校工作需要,承
担和胜任学校分配的工作任务。
3、熟练掌握教材和大纲,制定可行的学期教学计划,按照教学要求,规范教学活动,做好
备课、上课、辅导、批改作业、组织考试、成绩考核、学生评价、质量分析等工作。
4、坚守教学岗位,遵循教学规律,结合专业特点,重视技能培养。
5、能够按照学校的有关规定积极参加教学教研活动,积极参加展示课、公开课等教研活动,
每学期听课学校规定节数以上,承担相应教研任务,撰写教研文章,每学期至少有一篇论文,
并力争在刊物上发表。
6、参与班级管理,主动承担或服从学校安排的班主任工作,做好学校德育工作。
7、积极参加教师继续教育培训,不断钻研现代教育科研信息,按规定完成继续教育学分。
8、负责或协助整理学科教学资料的归档工作。
9、服从学校组织的安排,完成领导交给的其他工作任务。
岗位考核标准:
1、教书育人,为人师表,爱护学生,关怀年青教师成长。
2、有较坚实的学科理论和丰富的教学经验;教学科研有成果,教学质量高,师生反映良
好;指导青年教师有成效。
3、能运用科学的教学方法组织教学,能够应用现代信息技术进行教学。
4、每学期承担1—2 节示范课或研讨课,听课量符合教务处规定。
5、保质保量完成常规教学工作,各项业务检查指标全优。注重学生多方面素质和能力的
培养。
6、所任班级风气正。学生学习成绩逐步提高。班级工作得到学校、任课教师和学生、家
长的认可。
7、履得岗位职责情况好,得到学校领导、学生和广大教职工的认可,年终测评学生“满意、
基本满意”达95%以上。
岗位待遇: 财政核拨工资
1
安康职业中等专业学校岗位说明书
编号:02
单位名称 安康职业中等专业学校 岗位等级 六级
岗位名称 中学高级教师二级岗位 岗位类别 专业技术岗位
岗位聘用条件:
1、忠诚党的教育事业,认真贯彻执行党的教育方针,师德高尚,有强烈的事业责任感和
服务意识。
2、教学理论水平较高,具备扎实的专业知识和教学技能,具有丰富的教育教学工作经验,
具有较强的班级管理能力和组织协调能力,掌握了比较熟练的计算机应用能力,胜任中学教育
教学工作。
3、具有组织和指导教学研究的能力,并能承担校级以上的公开课或示范课。撰写出具有
一定水平的经验总结或论文,并在市(地)以上报刊上发表,或在校以上会议上进行过教改、
教研经验交流。
您可能关注的文档
- 岗位价值评估和岗位分析做完后形成岗位说明书.pdf
- 岗位模型及岗位说明书-行政司机.pdf
- 岗位说明书 - 产品经理.pdf
- 岗位说明书 岗位职责 采购配送.pdf
- 岗位说明书(保洁员).pdf
- 岗位说明书(部门经理).pdf
- 岗位说明书(化验室).pdf
- 岗位说明书(稽核岗).pdf
- 岗位说明书(经济、档案).pdf
- 岗位说明书(空表).pdf
- 铁道客车净水箱热分析仿真及试验对比.pdf
- 铁道车辆热铆连接的疲劳可靠性分析.pdf
- 天线指向机构减振设计与试验研究.pdf
- 山东省济南第一中学2025-2026学年高一上学期1月学情检测化学试题含答案.pdf
- 四川省南充市仪陇中学2025-2026学年高一上学期12月月考试题 政治含答案.pdf
- 金太阳河南省南阳地区2025-2026学年高一上学期12月阶段考试卷英语(26-176A)(含答案).docx
- 金太阳河南省南阳地区2025-2026学年高二上学期12月阶段考试卷英语(26-176B)(含答案).docx
- 河南省濮阳市第一高级中学2025-2026学年高二上学期1月月考政治试题(含答案).pdf
- 四川省南充市仪陇中学2025-2026学年高一上学期12月月考试题 政治含答案.docx
- 陕西省宝鸡市2026年高三高考模拟检测试题(一)物理试卷+答案.docx
最近下载
- 学科大概念视域下初中语文单元教学路径构建研究.docx VIP
- 防腐除锈标准.pdf VIP
- 化疗前后手足冰敷操作流程.docx VIP
- GB_T 17888.3-2020 机械安全 接近机械的固定设施 第3部分:楼梯、阶梯和护栏.pdf
- 4026-2019 人机界面标志标识的基本和安全规则 设备端子、导体终端和导体的标识..docx VIP
- T超滤+反渗透+EDI方案.docx VIP
- 2025及以后5年中国烧碱行业市场行情动态及投资前景分析报告.docx
- 01 iso 19840-2004 中文 色漆和清漆—粗糙面上干膜厚度的测量和验收准则.pdf VIP
- 民航安全检查员四级理论考试题库及答案.docx VIP
- 变更公司经营范围的股东会决议.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)