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探究秦巴地区人力资源开发（人才学与劳动科学资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：探究秦巴地区人力资源开发 1 一、汉中市农村人力资源开发现状 2 二、汉中市乡村振兴战略实施中人力资本开发存在的问题 2 （一）农村人力资源整体素质偏低，农村劳动力过剩。 3 （二）乡村人才老化、结构不合理、队伍不稳定、缺乏竞争力。 3 （三）乡村引才、育才、用才、留才的条件和环境不佳。 4 三、助力汉中市乡村振兴人力资源开发对策建议 4 （一）从本土现有的丰富产业资源出发，盘活现有人力资源活力。 4 （二）为乡贤人才群体搭建平台，鼓励支持引导其返乡创新创业。 5 文2：陕西秦巴地区中学体育教学现状及对策研究 6 1 研究目的 6 2 研究对象与方法 7 3 调查结果与分析 8 4 结论与建议 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 探究秦巴地区人力资源开发（人才学与劳动科学资料） 文1：探究秦巴地区人力资源开发 人才振兴是乡村振兴的“五个振兴”之一。乡村振兴离不开“人”这个重要的主体，那么如何很好地发挥好这个主体的振兴作用，就成为当前乡村振兴战略实施的一个关键问题。秦巴乡村即秦巴地区各行政区所辖镇域和村域的广大农村，行政治理管辖权分别隶属于陕西省的汉中、安康、商洛三市，湖北省的襄樊、十堰、荆门、随州、神农架林区五市区，四川省的达州、巴中两市，甘肃省的陇南市，河南省的南阳市以及重庆市的万州区，共有1，026个乡镇，14，665个村，2，万人农业户籍人口。秦巴山区人才匮乏一直以来都是制约该地区快速发展的主要因素，尤其在国家实施乡村振兴战略以来，如何利用本地区的区位优势和产业优势充分激活本土农村人力资源的活力，利用国家扶贫开发的“扶贫先扶智”政策提高本土农村人力资源的素质，借助大数据信息平台调配社会人才走向农村，最终集内外人才资源合力共同开启乡村振兴的动力引擎，成为摆在我们面前的一大重要难题。 一、汉中市农村人力资源开发现状 随着国家乡村振兴战略的实施，扶贫开发力度的加大，汉中市农村经济发展取得成效，但是要真正实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略目标，差距还是很大的。汉中市位于陕西省南部，北依秦岭山脉，南屏巴山浅麓，辖2区9县全部被列入秦巴山集中连片特困地区区域发展与扶贫攻坚规划扶持范围。截至2019年末农村户籍总人口万人，农村常住居民人均可支配收入10，088元，比往年增长%。如何将汉中市农村人口基数大的现状转化为农村人力资源开发优势，这就亟须加强对现有农村人力资源的开发，造就并留住更多乡贤群体，为乡村振兴奠定坚实的人力基础。 二、汉中市乡村振兴战略实施中人力资本开发存在的问题 为了更加深入了解汉中市乡村振兴战略实施中人力资本开发存在的问题，结合汉中市统计局2018年10月关于《加快实施乡村振兴战略、推动农业农村优先发展——对汉中推进乡村振兴战略实施的调查》结果，本项目组设计了调查问卷，借助问卷网平台进行了有针对性的调研，统计结果显示目前汉中市农村人力资本开发存在的问题主要表现在： （一）农村人力资源整体素质偏低，农村劳动力过剩。 据2010年全国第六次人口普查显示：汉中每10万人中具有大学受教育程度的有3，382人、具有高中受教育程度的有5，566人、具有初中受教育程度的有13，665人、具有小学受教育程度的有78，573人；全市常住人口中，文盲人口万人，文盲率为%。汉中市每个农业人口占耕地约亩左右，现有土地仅能供一半农业人口耕种，而剩下的另一半的农业劳动力人口长期处于失业和半失业状态。这些数据表明汉中市农村人力资源现有存量的学历水平、文化程度都处于低水平，再加上有限的耕地面积和守旧的思想使得过半数的农村劳动力过剩。 （二）乡村人才老化、结构不合理、队伍不稳定、缺乏竞争力。 乡村振兴战略的全域性、全民性要求我们必须发展多元化的人才队伍，既需要能推进农业农村现代化的“引导者”，又需要“有文化、懂技术、会经营、能创业”的“工匠”，还不能缺少承担管理职能、肩负服务使命的“管家”。在我们的调查走访中发现：受访的农民大多是老年人和一些留守儿童，而有一技之长的能人也是年龄偏大，长期深居简出的生活使得他们接受新知识、新事物方面都有一定的局限性。农村大部分青壮年劳力都选择外出打工，即使是外来的科技人才和乡村干部也是把在农村的这段经历当作跳板，外出务工的农民工就业方向也大多是从事建筑、制造和服务这些缺乏竞争力的行业，显然这与乡村振兴需要的创新型人才、技能型人才和管理型人才相差甚远。 （三）乡村引才、育才、用才、留才的条件和环境不佳。 素质