四招聘与人员测评.pptVIP

第六十页，共九十页。 第六十一页，共九十页。 自陈式测评 第六十二页，共九十页。 卡特尔16个主要个性特征 第六十三页，共九十页。 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种活动。 第二十八页，共九十页。 面试的分类 根据面试所提的问题分为结构式面试、非结构式面试与混合式面试。 根据面试所要到达到的效果分为初步面试和诊断面试。 根据参与面试的人员分为个别面试、小组面试和集体面试。 压力面试 第二十九页，共九十页。 面试中主考官提问的STAR方法 即situation（情景）、task（任务）、action（任务）、result（结果）。 第三十页，共九十页。 面试问题举例 你为何要申请这项工作？（了解求职动机） 你认为这项工作的主要职责是什么？或如果你负责这项工作将如何工作？（了解对所应聘工作的了解程度及其态度） 你认为最理想的领导会怎样？请举例说明。（了解应聘者的管理风格极其行为倾向） 你来应聘你家庭的态度怎样？（了解其家庭是否支持） 你同事当中辱骂你时你会怎样？（了解处理棘手或冲突问题的经验与能力） 你认为我公司的发展前景如何？应如何发展？（了解其思维逻辑能力与表达能力） 第三十一页，共九十页。 李悝（前455-前395），战国时期魏国