如何编制岗位说明书.pdfVIP

如何编制岗位说明书 岗位说明书的主要内容： 一、 岗位说明书项目 1、单位名称：要填写本单位标准全称 2、岗位名称：按所需岗位名称填写，如：人事科长、工程师、 司机等，是什么职务就填什么职务。 3、所在部门：填写单位内设机构名称，如：办公室、业务科、 后勤等。 4、岗位类别：是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位， 这三类。 5、岗位等级：是指管理、专业技术、工勤三类岗位中的某一 级。 6、岗位职责任务：是明确做什么的，明确本岗位应承担的全 部职责项目。需要内容具体，责任落实。 7、岗位工作标准：就是把工作标准明确到什么程度，要列出 每个工作项目要达到的质量、数量的基本标准和完成时限。 8、聘用条件：即明确岗位资格，要以完成本岗位所需的学识、 才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，符合昌 人社发｛2011｝5号文件规定的基本任职条件和岗位具体条件。 二、 岗位说明书的主要内容 1、 岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件是编制 岗位说明书的重点，《岗位说明书》是作为岗位聘用和进行 岗位等级认定的重要依据，也是岗位考核、续聘、兑现工 资的重要依据。 2、 各单位编制岗位说明书应根据三类岗位的不同等级分 别制定，相同工作性质岗位只编制一个岗位说明书，但要 在说明书上注明相同工作性质岗位数，每个岗位工作人员 《岗位说明书》要随合同文本一同报人社局存档。 3、 事业单位领导班子成员因工作需要确需“双肩挑”的， 要按两个岗位分别编制岗位说明书，要同时履行不同岗位 的工作职责。 4、 本《岗位说明书》参考样本，只作为各单位编制《岗 位说明书》的一个参考，具体内容请各单位根据实际工作 需要认真编制。