行政人事经理岗位说明书.pdfVIP

行政人事经理岗位职责 教育背景 大学本科及以上学历。 工作经验 8年以上同类型企业项目管理经验。 具有较强的协调、沟通能力，良好的职业道德,高度的 综合能力 责任心,优良的个人品格。 熟悉ISO9001.ISO14001.GB/T28001管理体系标准；熟 专业知识技能 悉物业管理相关政策法规。 语 言 普通话清晰。 任职条件 计算机 熟练使用office办公软件。 中级以上职称、持物业管理师执业证或物业管理企业 资质证书 经理上岗证。 健康状况 身体健康，具备良好的心理素质。 50岁以下，男性身高168CM以上，女性身高158CM以 其他要求 上，自律性强、工作敬业、有优良的团队合作精神， 认同公司的企业文化和经营理念，具有大局观。 岗位职责分解： 1. 严格执行公司BI手册及各项规章制度。 1.1制度依据：《BI手册》《绩效管理办法》《奖惩管理规定》 1.2工作要点： 1.2.1严格规范自身及部门所属员工仪容仪表、行为举止、语言态度。 1.2.2严格按照公司要求开展各项行政、人事管理工作。 1.2.3对不遵守或违反上述文件、规章制度内要求的行为进行处理。 2. 负责与管理处签订经营管理目标分解责任书，并结合责任书拟定本 部门的管理目标、年度工作计划、具体实施方案与相关成本控制。 2.1制度依据：《目标责任书考核办法》 2.2工作要点： 2.2.1 每年初代表行政人事部与管理处签订经营管理目标责任书。 2.2.2 每年初制定本部门年度管理分目标、年度工作计划和具体实施 方案。 2.2.3 填写《年度经营发展计划》、《季/月度目标及工作实施计划》 经项目总经理审核、批准后执行。 2.2.4 制定的分目标应保持所设目标和指标的量化、可测量。 3. 负责审核管理处人力资源和行政费用的年度预算、季度预算及成本 控制。 3.1制度依据：《预算管理规定》 3.2工作要点： 3.2.1负责审核管理处行政及人力资源各类预算。 3.2.2根据管理处实际工作开展需要，控制人力成本及办公成本。 4. 负责部门日常管理与协调工作，对直属员工实施工作评估、绩效考 核。 4.1制度依据：《绩效管理办法》《奖惩管理规定》《BI手册》 4.2工作要点： 4.2.1 考核本部门员工是否具备本岗位所需的基本知识技能，员工的 日常行为表现是否符合公司要求，并结合日常工作表现及奖惩情况，对其月度绩 效进行评定。 4.2.1.1 积极宣导、严格执行公司制定的各项绩效管理制度，掌握绩 效管理基础知识并灵活应用。 4.2.1.2 指导、帮助直属下级确定绩效指标和目标值，制定工作计划 并确定各项工作的考核权重及考核标准。 4.2.1.3 负责直属下级的绩效考核和面谈，认真填写《员工绩效改进 面谈表》，复核直属下级对被考核人的考核结果和下月绩效计划。 4.2.1.4 解答员工关于绩效考核结果的疑问。 4.2.1.5 上报审核部门员工《优秀及不称职员工绩效考核备案审批 表》。 4.2.2 即时考核员工在劳动纪律、行为规范、处事方式等方面是否符 合公司要求。 4.2.3 所有员工均须定期参加公司组织的专业技能知识考试，考试成 绩直接应用到本考核周期的考核结果。 5．负责管理处信息化系统的建设及管理工作。 5.1制度依据: 《办公自动化系统运行管理办法》、《办公自动化系统（OA）管 理细则》 5.2工作要点: 5.2.1负责管理处OA及HR系统整体运行情况，有问题及时与总部沟通。 5.2.2督导管理处OA各项表单流程的制定及审批等工作。 6.负责管理处各项行政日常管理工作。