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护士分层级管理系统实施方案设计 . 护士分层级管理实施方案（修订稿） 为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提 高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部 关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护 理服务工作发展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特 制定本方案。 一、指导思想及分层原则 根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级 医院临床护士培训指导意见》，依据业务能力，结合工作年限、 学历等将护士分为 NO-N4 五个层级；按照能级对应关系，将病 情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职 责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。 实施护士分层培训和考核。 二、总体目标 建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应， 提高护理管理质量，调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核 提供依据（即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难 度、风险程度等），为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。 三、实施步骤和方法 （一）组织领导 1.成立护士分层级管理领导小组 组 织：副院长 副组长：主任 成 员：护理部干事 护士长 . 护士分层级管理系统实施方案设计 . 护士分层级管理领导小组职责： （1）制定护士分层级管理实施方案及相关培训计划； （2）组织实施护士分层级的培训及指导； （3）组织对各层级护士的考核及进阶评定； （4）指导各层级护士的薪酬及绩效分配； （5）及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题； （6）对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措 施； 2.制定方案、动员培训：护理部制定分层管理方案，并组 织护士长进行培训，熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目 标、方法等。 （二）分层细则（各层级护士任职资格、能力要求、工作 职责及考核指标） 以岗位胜任能力为主要评价指标，结合工作年限、学历等 要素，将护理人员分为 NO-N4 五个层级，具体如下： 1.NO 护士（助理护士） （1）任职资格（同时具备）：①医学院校护理专业毕业， 未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书，但从事临床 工作≤12 个月。②通过我院 40 学时的岗前培训，考核合格。 （2）能力要求：基本掌握基础护理技能和常见疾病护理常规； 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。 （3）工作职责：承担助理护士的工作。 ①助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者治理能力， 协助完成生活照顾性基础护理及非技术护理工作。如：1）协助护士 整理病历或办公用品，联系工作（接听电话，联系和预约检查、 . 护士分层级管理系统实施方案设计 . 会诊、复诊等），协助办理出入院手续，派送一日清单等； 2）常 规性测量和记录患者生命体征；3）物理降温（冰袋、温水、酒精 擦浴）；4）护送患者检查、治疗、转科等；5）负责整理、整洁、 维护各种护理仪器、设备和用品；6）分类收集医疗废物，保护病 房的整洁与通风，整理、清洁、消毒各房间，终末消毒等。 ②助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技 术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。 （4）晋级：申请晋升 N1 护士考核项目及指标：①岗位职 责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求；②按计 划完成重点科室的轮转，按时参加科室和护理部组织的业务学习 或培训，完成我院护士执业准入；③护理部组织的年度参培、考 试考核合格；④出满勤，婚、产假不超过法定假期，年均病假≤ 10 天，事假（护理部批准的）≤7 天。 否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时晋级；待 1 年后重新考核晋级。 2.N1 护士（低年资责任护士） （1）