高职生就业心理问题产生原因及对策研究探析（学生管理资料）.docVIP

高职生就业心理问题产生原因及对策研究探析（学生管理资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：高职生就业心理问题产生原因及对策研究探析 2 一、高职生就业心理问题 2 1.对自己缺乏准确定位，就业目标脱离实际 2 2.突显自我发展，就业动机功利化 2 3.求职诚信意识淡薄，就业道德感不强 3 4.求职过程中过分依赖他人，就业途径较窄 3 5.就业压力过大，诱发多种心理问题 3 二、高职生就业心理问题产生的原因 4 1.社会历史性因素的制约 4 2.学校能力的局限和教育的缺失 4 3.家庭教育和管理子女的方法存在弊端 4 4.高职生自身存在的缺憾 5 三、高职生就业心理问题的解决对策 5 2.学校教育是解决当前就业心理问题的基础 6 3.良好的家庭教育是解决当前就业心理问题的有力支撑 6 4.自我完善是解决当前就业心理问题的关键 7 文2：沥青路面病害产生原因及对策 7 一、沥青路面常见的病害 7 二、沥青路面早期病害处治认定 8 三、沥青路面早期病害处治的方法 9 四、沥青路面维修处治的技术要求 10 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 12 正文 高职生就业心理问题产生原因及对策研究探析（学生管理资料） 文1：高职生就业心理问题产生原因及对策研究探析 就业是每个人的安身立命之本。近年来，我国应届毕业生人数居高不下，就业市场竞争激烈。高职生由于其特殊性面临更大的压力。本文以湖南城建职业技术学院、湖南电气职业技术学院、湘潭职业技术学院（湘潭医卫职业技术学院）、湖南软件职业技术学院和湖南理工职业技术学院中部分高职生为调查对象，针对高职生就业心理问题开展调查研究。问卷以不同年级、不同专业、不同性别为条件配置比率，采取随机抽样选取被试，共发放问卷952份，获得有效问卷867份。 一、高职生就业心理问题 1.对自己缺乏准确定位，就业目标脱离实际 问卷调查结果显示，%的高职生向往一线、二线大城市；%的学生要求薪金3000元以上，只有%的学生可以接受1000～2000元；%的高职生选择比较稳定的、无压力的国企和事业单位。事实上，高职生学历不高，工作经验不丰富，能力也不占优势，毕业后绝大部分就业于中小型民营企业，工资待遇也不高。所以，高职生就业前要对自己进行剖析，认清当前的就业形势，找到适合自己的岗位。 2.突显自我发展，就业动机功利化 关于就业动机有%的同学选择赚钱。受市场经济和多元文化的影响，在求职过程中，高职生把工资、职务、福利、工作地点、工作环境、发展前景等作为衡量工作好坏的重要指标。高职生在择业过程中表现出重物质、轻精神，重索求、轻奉献的价值趋向，就业动机功利化。 3.求职诚信意识淡薄，就业道德感不强 我国有着五千年的文明历史，诚信是我国的传统美德。问卷调查结果显示，有%的高职生认同为了吸引用人单位的眼球而造假；%的高职生不太认同遵照公平竞争原则找工作。可见，高职生的诚信意识和道德感出现了危机，甚至与我们所倡导的主流诚信意识和道德感相背离。 4.求职过程中过分依赖他人，就业途径较窄 在就业途径的选择中，由老师、亲友介绍工作的占%比例。高职生期望找到理想的工作单位，但是又缺少独立奋斗的精神，总是寄希望于亲戚朋友的介绍，甚至希望用人单位主动邀请自己。在求职过程中，缺乏主人翁意识，对自己缺乏自信，过分依赖他人。这种消极被动的求职方式使相当一部分高职生错失就业良机。 5.就业压力过大，诱发多种心理问题 就业前，有%的高职生非常焦虑、迷茫。近年来，就业形势越来越严峻，高职生在求职前产生心理问题的比率越来越高。有的高职生因学历、自身能力、学习成绩等不理想感到畏惧，有的因为自己形象不佳而自卑。部分高职生在求职前或求职的过程中悲观无助，甚至出现一些心理问题，表现为焦虑、抑郁、自卑、自负、嫉妒、冷漠等。 二、高职生就业心理问题产生的原因 1.社会历史性因素的制约 首先，受我国传统统包统分就业制度的影响，部分学生在找工作过程中存在“坐、等、靠”的思想。其次，社会保障制度不完善。我国社会保障制度还很不完善，社会保险的覆盖率低，高职生在择业时偏向稳定的、福利待遇有保障的事业单位和国有企业，而对私有企业和中小城市的小公司则没有很大的兴趣。再次，地区、城市、行业收入差距扩大带来的影响。毕业生普遍认为，在大城市比在小城市福利保障更完善，热门行业比冷门行业工资高。所以，在择业时，很多高职生向往沿海等大城市和地区。最后，多元文化价值观念造成的冲击。改革开放以后，国外的各种思潮涌入我国，很多高职生把金钱作为衡量一切的标准，过分追求自我价值。 2.学校能